国有企业的优势和劣势

国企的优势是福利待遇好，业务培训到位，工作相对稳定，晋升快，平台效应好。缺点是个人能力提升慢，需要一定的职场情商才能快速提升。

大中型国有企业执行国家有关政策到位，具有较强的经济实力。在同样的工资水平下，他们实际享受的福利待遇远远超过市县两级的普通私企和国企。比如五险一金缴费基数高，有的企业还有年金、工会福利、各种补贴等等。

国企稳定的同时，对于一部分人来说，个人能力的提升也比较慢。在强调约束机制的条件下，一个岗位只有一个通行证，通常会导致工作流程长，员工业务联系单一，时间长，会导致没有你的单位代替不了你，没有机会退出的情况；同时，部门与员工之间互相推诿的情况也很多，效率低下，脾气暴躁的人也难以适应。

国有企业公司制改革

公司制是现代企业制度的有效组织形式。推进国有企业公司制改革，主要是指将传统的全民所有制企业改造成为符合现代企业制度要求的规范的公司制企业，按照中国特色现代企业制度的要求，不断完善公司治理，建立市场化经营机制。2020年启动国企改革三年行动明确提出，要全面完成国有企业公司制改革。

国务院国有企业改革领导小组办公室2022年6月65438+10月7日召开的会议显示，截至2021年底，我国国有企业公司制改革基本完成，中央党政机关和直属机构管理的企业97.7%，地方国有企业99.9%，实现了历史性突破。