面对裁员浪潮，年轻员工是否可以高枕无忧，年龄是否应该成为裁员的第一考虑因素？

有环境有人脉的人，不管公司怎么调岗裁员，这些人胎儿的性别年龄都不是问题，公司肯定不会动这些人，哪怕是平行调动。一个单位的人员不完全胜任任务，同一岗位的剩余人员，通常是年轻人，都是列入裁员花名册的大龄工人；在所有员工都是年轻人的情况下，工作能力差、国际关系差的人进入裁员名单。

年纪大了，没背景的人，不管你在公司干了多少年，胎儿性别如何，调动的时候往往都会换工作。从高管到操作员、保安、清洁工等。不仅办公环境发生了翻天覆地的变化，工资待遇也降低了，工作时间也变了。这种变化之后，很多人往往会主动离职！公司裁员的目的是什么？想想就知道，提高营业利润是必须的。按照题目的逻辑，一个能为企业产生使用价值的老有所为的人需要裁员吗？需要留一个没什么水平，产值不高的年轻人吗？所以公司关注的是有水平，能产生使用价值的人，而不是年龄。

我们先来定义一下老年。去年的裁员潮确立并提出了裁员的年龄标准:34岁以上，所以34岁以后，无论男女都是高危。既然都是这样，那就不限制性别婚姻生活了。27-33岁之间的裁员确实在一定程度上考虑到了员工成本和福利的平衡。优先裁掉没有价值的，可能有潜在成本风险的员工。自然，主要的关键是它们毫无价值。如果她能创造出更多对公司有利的价值，即使她将来可能有了孩子，有了篮球俱乐部，老板也不会放过她。所以，一切烦恼都比不上创造自己的价值，让自己成为公司舍不得用的有价值的人，成为即使被裁也能为自己创造财富的人。

作为一个十几年HR领域的老司机。我不是特别赞同你说的话。任何时候裁员都是为了裁掉相对剩余价值最小的员工，资产阶级追求完美和利益最大化永远不会成为。只有在同等条件下比较两个人，一个是大龄未婚女性，肯定会优先考虑她。因为我看不透不可理解的观点，也就是说大龄剩女有法定婚假，产假要休，后期还需要育儿教育，不能全身心投入工作。其实这个概念已经是过去式了。现在，我接触到的公司，责任感，人才发展理念都变了。大多数人认为这是公司的企业社会责任。同时，三期的女员工也不会影响工作。有的特别娇气或者身体条件特别多。