三项制度改革的目的和意义

第二，实施三项制度改革是构建国有企业新模式的工作要求。

第三，实施三项制度改革是提高公司发展质量的迫切需要。

法律依据:《关于国有企业经贸改革中深化国有企业人事、劳动和分配制度改革的意见》。改革国有企业人事、劳动和分配制度(以下简称三项制度)，是充分调动职工积极性，增强企业市场竞争力的关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中全会和五中全会精神，落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》的要求，促进企业加快建立现代企业制度，切实转换经营机制，现就深化企业三项制度改革提出以下意见。

第一，深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的一项紧迫任务。

第二，建立管理者竞争上岗、能上能下的人事制度。

三、建立员工选拔、可进可出的聘用制度。

四、建立收入可增可减、激励有效的分配制度。

五、扎实工作，积极稳妥地推进企业三项制度改革。