去大榭公司值得吗？

公司越大，提供的职业机会越多，培训机制也越好。大公司的组织架构和岗位设置更完善，可能更容易找到合适的专业岗位，并在其中成长。

大公司也更有可能为员工提供更好的福利待遇和更好的员工福利制度，比如医疗保险、年度奖金和股权激励等，这些都是中小公司难以提供的。当然，这并不意味着小公司不一定有好的福利待遇，但相对来说，大公司的福利待遇通常更有吸引力。所以要自己判断公司是否值得去。

相比之下，在小公司工作往往能提供更多的成长机会。在小公司，员工通常涉及的工作和职责范围更广，因为小公司通常没有大公司那么完善的部门和岗位。这意味着在小公司，个人的工作能力和职业成长会更快。因为小公司没有大公司那么复杂的程序，可能更容易实现灵活的沟通和良性的工作氛围。

大小周的好处

1，提高员工的工作效率

有了大小周制度，员工的休息时间更加合理，可以保证身心健康，精神饱满，从而提高工作效率。此外，大小周还可以减轻员工的疲劳，让员工更加专注于工作，从而提高工作效率。

2、提高员工的积极性。

有了大小周制度，员工的工作量得到了有效分配，员工的工作压力得到了有效缓解，从而提高了员工的幸福感和归属感，员工会更加积极地投入到工作中，敢于面对工作和挑战。

3、有利于企业的稳定发展。

有了大小周制度，企业可以更好地避免员工过度疲劳，降低员工流失率。同时，通过优秀的工作氛围，有效提高了员工的稳定性。可以说，大小周制度是企业稳定发展的基石。

4.有利于保护员工的生命安全。

因为劳动过程中会出现各种事故，如果员工过度疲劳，劳动力下降，事故发生率就会增加。大小周制度，充分保障了员工的健康，也更大程度上保障了员工的生命安全。