老板给我公司股份有什么用？

很多公司老板为了调动全体员工的积极性，会给员工分配股份，通过让出一部分股份，用股份的长期潜在收益来激励员工，从而保证企业财富的持续增长！鼓励员工努力工作。很多人认为股权激励会让老板吃很多苦。股权激励其实不是把老板口袋里的钱分了，而是通过一种奖励机制来刺激员工创造更多的利润，让他们更加努力！股权激励对于企业来说不仅仅是一种福利，而是通过设定预期的业绩目标，鼓励员工为公司创造更大的价值，然后分给员工一部分。所以要先做出贡献，然后才会有激励，对应的是成长。约束性股权激励不仅是激励，更是约束，因为对于激励者来说，只有做得好，才能得到他想要的。股权激励使老板和员工建立起相同的利益主体。这样员工就可以自发工作，因为他们的股份和公司的股份是捆绑在一起的，即使只考虑自己不顾公司，也会努力工作。所以股权激励是内生的，是有约束力的。

让员工拥有独立的人格。股权激励的实施可以让老板有独立的人格，也可以让员工有独立的人格和对企业的参与感。可以让老板和员工获得更多的自信和信任。建议让员工成为企业的主人，让老板和员工在相处时有独立的人格，人与人之间更加平等，更加信任。

股权激励可以说对企业的发展很有帮助。虽然放弃权力很痛苦，但对于一个组织来说，这是一个好现象。通过这种主人翁意识的培养和觉醒，企业会迅速培养出优秀的管理团队和核心团队。可以让员工和老板安全。当你真正理解了股权激励的本质，你就会放下很多内心的感受和顾虑，不会让实施股权激励的最佳时机错过。现在企业之间的竞争，说到底就是人才的竞争。人才或由人才组成的团队是企业的核心力量。对于创业公司来说，如何留住团队是一个重要的话题。创业公司对企业团队采取相应的股权激励机制是通行做法。市场上很多SaaS企业也提供股权激励。橡云员工钱包是一家专注于中国员工激励的SaaS。橡树云虚拟股票账户如何激励员工？橡树云是员工钱包的开创者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS)。其核心价值是为每个员工提供一个员工钱包，让每个员工都有自己的积分账户、现金黄金账户、虚拟股票账户、期权账户、企业年金账户等。，从而管理企业中员工的数字资产。也提供了一个以激励为核心的应用生态。包括团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等。，这些软件也是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可，奖励相应的积分、现金、股票或期权等。，这样管理更有激励性。

虚拟股票账户(长期激励)帮助企业做好股权激励，动态管理每个员工的持股情况。股权激励是留住人才的重要方式，也是长期激励的有效工具。虚拟股份可以通过奖励或主动认购获得。虚拟股份认购公司可以根据实际情况发布虚拟股份认购，员工可以根据自己的需求认购虚拟股份。支付方式可设置为现金金币支付或人民币支付。虚拟股票交易虚拟股票可以设置交易锁定期，到期后可以挂牌出售。此功能可以关闭订阅权限。虚拟股票认购可以要求持有认购权，以限制认购人群和认购优先权。对于企业中掌握核心技术的员工，必须要有股权激励等有趣的激励方式。如果员工得不到重视和激励，他们可能会按照自己掌握的技术去创业，或者跳槽到竞争对手那里获得更高的回报。那么企业不仅面临人才流失的影响，还面临失去市场份额的风险。企业可以使用股权激励软件激励员工，操作方便。可以缓解老板和HR的压力。

持有公司股份可以行使下列权利:

1，投票权；

2.选举权和被选举权；

3.依法转让出资或者股份的权利；

4.知情权；

5.建议权和查询权；

6.股息分配请求权和剩余财产分配请求权；

7.新股认购优先权；

8.提议召开临时股东大会的权利。

法律依据:

《中华人民共和国公司法》第四条

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者的权利。

第三十四条

股东按照实缴出资比例分得红利；公司增加资本时，股东有按实缴出资比例优先认缴出资的权利。但全体股东约定不按出资比例分红或者不优先认缴出资的除外。