新公司的股权结构如何设计？

效率，根据个人资源，工作效率合理分配股权，资源互补，优势互补，取长补短。你需要一个能在任何事情上快速做出决定的老板。

二、股权布局的法律分类:

按照工商登记的股东出资比例合理分割股权。限制性股票权利。一开始是投资或享受，但可能需要很多年才能到达现金系统。或者在企业发展过程中，转让、质押、处置都会受到限制，这就是限制性股权。选择权是期待的权利。主要针对企业员工，做一个激励核心员工、高管、各种VP的方案。

最重要的原则(股权分配):公平，以及感知的公平，比真正拥有大量股份更有价值。在一家创业公司里，几乎所有能出错的事情都会出错，而最大的会出错的问题就是创始人之间关于“谁更努力”、谁拥有更多股份、谁提出想法等等巨大的、令人恼火的、面红耳赤的争论。