企业的精神财富
纵观我们五千年的历史，老祖宗留给我们的物质财富基本都是负数，留给我们的只有精神财富，国学和我们民族的精神。所以我们要明白这一点:一个你能一直继承的企业，就是精神财富。你给你下面的人一批设备，一栋厂房，一笔钱，但你只是给他一套身体。如果不把精神和这个东西给传承下去，那就完了。就像我们说犹太民族建国于1948年，建国前灭亡了2000多年，民族散落在世界各地。一个民族亡了两千多年，就散了。所以企业要时刻总结自己的成功经验，这是自己创造了怎样的精神财富。这是我们的成功经验，我们需要代代相传。
当然，这件事没那么容易。比如我们曾经去过上海的一家私企。他们就是买了一个国有钢厂，然后那个钢厂的人不接受，说他(私企老板)是上海朋克。他怎么会来照顾我们？他们的高管当时正在总结公司的成长经验。我们问他们最看重的价值观是什么。大家自己写的，结果全是“诚”。然后我们问他们讨厌和什么样的人打交道，他们说讨厌和说大话的人打交道。我们再谈吧。假设你明天会死。今天你想给你儿子留什么话？最重要的是什么？他们说做人要诚实，什么都诚实。刚开始我们觉得还不错，后来总觉得不对劲。这家企业的老板是上海人。上海人给人的印象是很聪明。我们根本感受不到诚实，总觉得这家伙在抬高自己。
后来我又和他还有他公司的几个高管吃饭，喝了几杯，他的脸就红了，话匣子也打开了。我问他怎么来的，他说:“我太硬了。我到这里后只有六个字。前三个字是“千千钱”，后三个字是“快，快”。这是我们当时的‘信仰’。他心里最重要的是赚钱，快……”然后他的几个学长哥们聊起奋斗史，个个激情四射，热泪盈眶，聊着怎么赚钱，怎么抢生意。他们谈得很好。聊完之后，我们总结道:“你的文化很好！这是千千的钱。加油加油。你为什么要对我撒谎说你诚实？‘千千钱，快，快’有什么问题吗？”
在很多场合，我们都听过有人说，一个企业能不能继续走下去，关键是领导有没有事业心，这是关键。所以这个企业本来是想赚钱的，现在不缺钱了，说明你做事的欲望很强，这是最大的优势。而且“快且快”体现的是效率和执行力。一个人快，两个快，两个快，三个快，一个人有欲望，执行力超强，肯定能成功。我说这是你最好的文化，也是最大的优势，就是你的企业创造的精神财富。所以我们在总结企业成长经验的时候，不要盲目的往高处走，做点假的，就完了。假的东西骗不了人。后来这个企业的老板回去了。根据这个主题，他讲了自己如何奋斗，如何为生意闯红灯，在高速公路上超速行驶等等。，他很感动。最后老百姓(国企员工)很感动，说怪不得他能买我们。他以前那么辛苦，我们一个个在那养尊处优。这种心态马上就平衡了。
所以一个企业有价值的财产不仅仅是物质财产，每一个企业今天一定有很多好的东西，是我们要继承和挖掘的。这是企业财富最重要的来源之一，也就是我们的企业成长经历。其实优秀的企业往往都是这样做的。这也是基金会经久不衰的动力之一。