导演和影视公司签约是劳动合同吗？
劳动关系是指两个或两个以上平等主体在平等交换劳动事项的过程中形成的经济关系。其主体不确定，可能是法人、自然人以及法人与自然人之间的关系。它的内容和表现形式是多样化的。
劳动关系是两个或两个以上平等主体通过劳动合同建立的民事权利义务关系。合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。适用法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳动关系，劳动合同顾名思义是一个通俗的称呼，合同法里没有这个术语。属于承包劳务的劳务合同似乎属于合法的“承包合同”，属于输出劳务人员的劳务合同似乎属于合法的“租赁合同”。与劳动合同不同，劳动合同没有固定的格式和必备条款。其内容可以依照《合同法》第12条规定，当事人可以根据具体情况随意选择条款。
劳动关系与劳资关系有很大不同。
1)科目不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动关系的主体是不确定的，可以是两个平等主体，也可以是两个以上平等主体；可能是法人、自然人、法人和自然人的关系。
(2)关系不同。劳动关系的两个主体之间不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。也就是说，劳动者除了提供劳动，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。虽然劳动关系双方的法律地位是平等的，但在现实生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的:雇主强，工人弱。但是，劳动关系中的两个主体之间只有财产关系或经济关系，类似于劳动关系。即劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬。他们之间不存在行政隶属关系，而是相对于劳动关系当事人而言，主体地位更加平等的关系。
(3)劳动者待遇不同。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。在劳资关系中，自然人通常只为他们工作得到报酬。
(4)适用法律不同。劳动关系受《劳动法》管辖，而劳动关系受《合同法》管辖。
(5)合同的法律形式不同。劳动关系是通过劳动合同建立的，其法律形式是书面的。劳动关系应当通过劳动合同建立，其法定形式可以是口头形式，也可以是书面形式以外的其他形式。
你说的这种情况是劳动关系，不适用劳动法的调整，属于合同法的调整范围。所以如果双方发生纠纷，应该直接起诉到法院。而不是去劳动局仲裁。