员工高温护理方案(5篇总则)
员工高温护理方案(通用5条)(第一条)？连日来，气温不断攀升，炎热的夏季考验着奉节排水公司坚守的一线工人，也牵动着豫东公司领导的心。
？8月6日，上级领导欧总、孔总一行顶着烈日、顶着热浪，带着慰问品和防暑降温物品来到奉节排水公司。
？我亲切慰问了我公司一线员工，询问了他们在高温天气下的工作生活情况。我代表豫东自来水公司对一线工作人员在高温中坚守岗位、努力工作的精神表示感谢。
？在持续高温的不利条件下，建议劳动者安全做好工作，注意休息，劳逸结合，采取有效的防暑降温措施，安全顺利度过炎热季节，保质保量完成工作。
？领导的问候和表扬，给一线职工送来了盛夏持续的清凉，纷纷表示要更加努力，确保自身安全，稳定生产经营，为排水事业做出新的更大的贡献。
？慰问结束后，豫东领导听取了我经理及各部门相关负责人近期的工作汇报，对我司防暑降温工作的落实情况给予了肯定，同时提出了更高的要求，继续进一步优化工作环境，及时宣传推广防暑降温工作中取得的好经验、好做法、新举措。
？相信在豫东水务和我公司领导的高度重视和真诚关怀下，防暑降温工作会更加踏实，更好地维护员工的安全健康权益，实现安全生产无违章、无事故，确保公司安全生产稳定运行！
员工高温护理方案(通用5条)(第二条)？七
？部门和分部:
？鉴于我区各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，保证公司夏季正常运转，区部决定批准部分强度较大的野外作业和体力劳动。特殊岗位按月发放高温补贴，并采购一定数量的防暑药品发放到各分公司、点。相关工作要求如下:
？1.高温补贴从2008年7月至9月按月发放，发放标准为每人每月50元。
？2.发放高温补贴的岗位:司机(含司机组长)、调度员、仓库管理员(含仓库管理员，不含操作文员)、操作工(含操作组长)、理货员、点监和部分行政后勤人员(汽修人员、食堂工作人员、保安)。
？3.根据各部门实际情况，建议各部门(分公司、中转站或行政部)统一采购夏季商品。每月20日前，各单位汇总购物发票和实际报销人员名单(格式见附件一)，按部门统一填写报销单据，然后粘贴后交财务部门报销(报销必须在规定标准内:填写发票要求请咨询财务部门)。
？四、区行政部将采购防暑药品(包括藿香正气水、任丹、风油精等。，3个月)。防暑药品采购到位后，发放到各分公司或科室使用。
？五、防暑药品要发放到各个点，让员工在需要的时候能及时拿到。建议药品集中保管。
？请各分局严格按照本通知要求执行，不得随意扩大范围或超标准发放。
？特此通知
？Xxxx公司
？日期年月
员工高温护理方案(通用5条)(第三条)？7。
？1.夏季来临，本预案的编制将指导防暑降温工作的开展，防止中暑事故的发生，保障员工的人身安全，保证项目部的正常生产，确保各种应急资源处于良好的准备状态；而且可以引导应急行动按计划有序进行，防止因行动不力或现场救援工作混乱而延误事故，减少人员伤亡和财产损失。
？二、成立建设工程突发事件应急领导小组，负责应急救援工作的指挥和协调。项目经理丁宁是实施领导小组的总指挥。如果总指挥不在，项目执行经理段钢就是副总指挥。副总司令不在时，现场技术主管马玉稳将负责实施。实施救援工作，具体人员安排详见应急组织预案。
？三。当工程和建筑施工中出现各种高温紧急症状时，我项目部接到紧急报告后应立即启动本预案。第一时间分别向公司应急救援指挥中心和“120”救护中心求助，并向市安全生产监管局、总工会等相关部门反映情况。突发事件发生后，后续情况应不断反馈给相关领导和部门。
？四、防暑降温措施:
？1.应积极采取措施改善员工的工作环境和工作条件，合理安排员工的工作时间，严格控制加班加点，注意劳逸结合，尽量避免室外工作人员在炎热的中午工作。适当降低员工的劳动强度，为员工创造良好的工作和休息环境。
？2.落实到每一位员工的防暑降温用品，尽可能为员工提供防暑降温饮料和药品实物，保证进货质量，杜绝假冒伪劣产品。
？3.确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴房等临时设施符合标准要求，满足防暑降温需要，切实做好施工现场的卫生防疫工作，加强饮用水和食品的卫生管理；严格执行食品卫生制度，避免因食品变质引发中毒事件；加强夏季易发疾病的监测。
？5、暑假期间，加强安全生产的监督检查，发现问题要及时督促整改，确保安全生产。
？五、善后工作:
？1，按照事故“四不放过”的原则，做好事故的调查处理工作，采取针对性的防范措施，加强对各班组的宣传教育，使大家掌握夏季施工过程中的注意事项，懂得自我保护；懂得拯救他人。总结经验教训，防止类似事件再次发生。
？具体预防措施如下:
？(1)，信息组将在施工现场设置温度计，收集并处理每天的天气情况，然后上报给项目部防暑降温保障组，根据具体情况采取相应的安全防范措施。
？(2)、当室外温度高于39℃时，项目部应对各班组进行专项安全交底，为施工降温，并要求各班组停止现场施工作业。
？(3)、后勤保障小组，应能保证工人在现场随时有饮用水、急救药品。
？(4)防暑降温应急救援机构应根据当年气温情况制定一套合理有效的“人员作息时间表”，避开日气温最高时段(13: 00 ~ 14: 00)进行施工。经项目部讨论，根据咸阳历年高温月份，制定本项目部夏季(6月20日至9月20日)施工进度计划如下:
？书香河畔项目现场施工人员作息时间
？上午:7: 00 ~ 11: 00(四小时)
？下午:15: 00 ~ 19: 00(四小时)
？六、紧急回收和再入
？紧急回收后，重新进入前必须对危险区域进行评估，并对事故进行分析。只有在确定危险区域安全后，才能进入现场继续作业。
？七、应急培训和演练
？1，培训
？(1)在进入夏季施工前，对参与本工程施工的人员进行防暑降温教育，学习防暑降温常识和简单的中暑急救方法，要求其熟练施工。
？②学习这个方案，让员工知道如何预防中暑，如何应对中暑。
？2.锻炼
？应急预案和应急预案建立后，项目部将在夏季到来之前，经过有效的训练，每年进行一次大规模的救援演练。每次演练结束，及时做总结。如果有一定差距，在以后的工作中改进。
？(1)锻炼目的
？①测试应急计划和实施程序的有效性和充分性。
？②测试应急设备。
？③确保应急组织人员熟悉其任务和职责。
？④考验急救人员的协调能力。
？⑤识别并纠正计划中的缺陷。
？⑥测试应急设备的充分性和有效性。
？(2)应急预案演练
？为了提高救援人员的技术水平和救援队伍的整体能力，以达到事故救援行动快速、有序、有效的效果。项目部于20xx年6月25日开展了救援演练，应急救援训练已成为救援队的一项重要工作，因此项目部在应急救援过程中也强调了以下三点:
？(1)演习期间人员必须按时到位，并配备好自己的防护用品。
？②在施救过程中，要“保护自己，拯救他人”，积极有效地施救。
？(3)必须严格遵守有关领导的指挥，做到“以假乱真”，切实落实救援措施。
？(3)应急训练和演练的基本任务是:锻炼或提高队伍在突发事故情况下的快速救援和堵源能力，及时抢救伤员，正确引导和帮助群众防护或疏散，有效消除危害后果，进行现场急救和伤员转移等应急救援技能，有效减少事故危害和损失。
？附件1:防暑降温专门机构人员编制表。
？急救中心:120
员工高温护理方案(通用5条)(第四条)？12
？随着高温天气的到来，为了表示公司对员工的理解和关爱，让员工在炎热的夏季更好地工作，特此向公司申请发放高温补贴。发放时间计划为7月、8月、9月，根据员工工作环境，发放标准如下:
？一、人员范围和标准:
？经理级及以上:100元/月/人。
？办公室人员:80元/人/月。
？生产部、物流部:50元/人/月。
？二、实施时间:
？高温津贴执行时间为:20xx年7月至9月。
？三、分配形式:
？高温津贴每月随7-9月工资发放。
？以上通知自20xx年7月起执行，请相互转告，遵照执行。请指示！
？四、分配方法:
？(1)各单位和施工项目部必须做好施工人员的夏季防暑降温防护工作，防暑降温防护设施必须配齐，确保实效。
？(2)根据xx、xx、XX、20xx年注册人员统计，发放人员由各单位编制，一式三份，经公司质量安全部安全科批准，由各单位发放。
？(3)各项目部施工人员的防暑降温用品由项目部按公司规定的方法审批发放；基地内其他分公司(子公司)和单位发放时，需登记并报公司质量安全部安全科审批，项目部在国外项目部审批发放。
？签发人:总经理
？人事部20xx年7月11
员工高温护理方案(通用5) (5)？三
？部门和分部:
？经总部批准，区部决定对部分体力劳动强度大的特殊岗位，每月给予高温补贴，并采购一定数量的防暑药品发放到各分公司、各部门。相关工作要求如下:
？1.高温补贴于20xx年7月至9月按月发放，发放标准为每人每月50元。
？2.发放高温补贴的岗位:司机(含司机组长)、调度员、仓库管理员(含仓库管理员，不含操作文员)、操作工(含操作组长)、理货员、点监和部分行政后勤人员(汽修人员、食堂工作人员、保安)。
？注:上述岗位人员高温津贴以其实际在岗时间为限(新员工达到20天按月发放，不足7天不发，其余按半月发放)。
？3.根据各部门实际情况，建议各部门(分公司、中转站或行政部)统一采购夏季商品。每月20日前，各单位汇总购物发票和实际报销人员名单(格式见附件一)，按部门统一填写报销单据，然后粘贴后交财务部门报销(报销必须在规定标准内:填写发票要求请咨询财务部门)。
？四、区行政部将采购防暑药品(包括藿香正气水、任丹、风油精等。，3个月)。防暑药品采购到位后，发放到各分公司或科室使用。
？Xxxx公司
？Xx，xx，XX，XX