公司因经营困难降薪合法吗？

1.员工违反公司纪律。如果员工违反了公司的劳动纪律，公司可以根据制度对其进行处罚，降低其工资。

2.员工不称职。

3、根据具体岗位调整和降薪。由于工作需要，员工被调整到岗位工作，由于岗位价值不同，薪酬自然降低。

4.绩效考核降薪。该员工月度绩效考核连续三个月不达标，达到公司薪酬管理规定的条件，降薪，导致其工资减少。

5.公司的经济陷入困境。由于公司经营困难，入不敷出。为了降低人力成本，度过危机，公司进行了全员降薪。劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方在劳动合同中约定的工资标准具有法律约束力。未经与劳动者协商一致，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。

公司降薪要注意什么？

而且很多工人的工资标准需要一定的工龄才能逐渐形成。如果任性降低，将严重损害劳动者的合法权益。从实践的角度来看，劳动报酬是劳动者的核心权益。除经营困难外，用人单位必须与劳动者协商降低工资，否则可能被视为克扣工资的行为。员工可以据此提出辞职，并向用人单位要求经济补偿。

综上，国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性降薪，比如只给部分员工或特定员工降薪是违法的，降薪必须整体进行。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配和工资水平。