面试hr在面试中有哪些潜台词？

HR:让我先自我介绍一下。

潜台词:？简历中的信息大概已经知道了。让我们听听你怎么说。

考察点:简历之外的其他细节，提炼总结能力，检查简历真实性，交流预热。

HR:你为什么要跨行业找工作？

潜台词:？大部分跨行业的情况意味着重新训练和适应，稳定性需要评估。

考察点:了解求职者的转行动机、新的职业规划、职业素质和稳定性。

HR:你为什么选择我们公司？

潜台词:？是海投还是定向投放？你真的想进我们公司吗？

考察点:求职动机，对公司业务和行业的了解

HR:你的核心竞争力是什么？

潜台词:？你比其他面试官强在哪里？

考察点:自我认知是否清晰，工作能力能否满足工作要求。

HR:你能给公司带来什么？

潜台词:公司不在乎你过去的成绩，更在乎你现在的贡献。

考察点:做事的思维逻辑，未来的职业规划和定位是否清晰？

HR:你学历有点低。

潜台词:做一个压力面试，看应聘者的性格和适应能力。

考察点:抗压能力，适应能力，做好这份工作的信心。

HR:你能接受加班吗？

潜台词:我们更愿意招能加班的人。

考察点:求职者对加班的态度和处理方式，能否适应工作强度。

HR:你还收到其他邀请了吗？

潜台词:如果没有，可以尝试砍价。

考察点:就业意向程度，求职者是否被市场认可，根据求职者情况测算录取成本。

HR:你多久能加入公司？

潜台词:看你愿不愿意入职，有没有诚意。

考察点:是否有强烈的入职欲望，是否有机会再次压薪。

HR:你还有什么要问的吗？

潜台词:就业意向，质疑思维和主动性，了解求职者的诉求。

考察点:就业意向程度，求职者是否被市场认可，根据求职者情况测算录取成本。

我们反过来看，就是你作为面试官提问的时候，HR们的回答都在说什么:

例行询问公司的情况

申请人:你们公司采用什么样的管理结构？

HR:我们公司采用扁平化管理。

解读:公司人少，部门经理也是部门的高层和高级主管，一个人一句话办很多事。

应聘者:公司加班严重吗？

HR:公司工作内容安排合理，不鼓励员工加班。

解读:上班少钓鱼，为公司努力。你加班是你自己的事，公司不会给加班费。

申请人:公司对这个职位有什么要求吗？

HR:求职者必须能承受压力，有上进心，能独立承担项目。

解读:指标很高，基本完成不了。你一定压力很大，你一定要努力；公司里的竞争很激烈。如果你没有业绩，想得过且过，就会被从底层淘汰。你得自己找到项目，拿到之后就去执行，不要指望别人帮你。

？

关于工资和报酬

申请人:我想知道贵公司的平均工资水平。

HR:我们的平均月薪是10000元。

解读:总监月薪3万，部门经理月薪1.5万，你月薪7000。平均下来就是1万元。重点在平均这个词上，记住你的工资和平均工资相差不大，不代表你的收入高。

申请人:我想知道税后工资。

HR:岗位工资分为基本工资+绩效工资，在8K-1.2W之间灵活调整，根据你每月的工作表现发放。

释义:醒醒，我的朋友。你工资才8K，业绩肯定不行。上限1.2W不属于你。