领导总说员工缺乏大局观。员工真的缺乏大局感吗？这是为什么呢？

最近有个朋友跟我抱怨，他公司的领导经常在公司会议上跟员工说，我们公司的员工缺乏大局意识。你觉得你的大局和领导重合吗？但是他的领导从来没有说过员工应该这么做？这有大家想的那么简单吗？其实和领导说的并不矛盾！这是思维方式上的问题！

整体情况常用来形容一个人在职场中所处的环境。比如领导讲大局就是他最好的一句话吧？我们来看实际例子。你有没有发现，其实很多时候我们和领导沟通，领导会直接说“我是大局”；在沟通中，领导会经常对你说“我们公司很多事情需要和领导合作”“我们会把工作做好的”。即使他对自己有不满和看法，也会找机会和他沟通。

领导说这样的话，不是和员工冲突，而是有副作用。因为员工做事可以考虑全局，而不仅仅是个人。如果你的一个员工很自私，很可能会让你觉得委屈！那你说什么领导都不听。

首先你要知道，如果一个人没有大局观，他很难站在公司的立场上考虑问题，更不用说团队了。其次，如果你像刚才说的那样看公司现状，员工没有大局感，那么他很可能因为之前说的话而陷入困境！所以，要想优秀，就要学会独立思考！因为你需要思考和判断一切，你什么都不想，那你就不了解全局。

大局观是给建议，就是你要知道你做这个事情是为了什么？这是在帮助一个公司还是个人？还是为了自己！如果你不为公司工作，那就不要让这种思维影响你的职业发展！妞妞觉得这是一种非常不好的思维方式！职场上有句话“你不知道你为什么和我一起工作，但你不知道你到底是什么！

大局是一种思维方式，但也是一种思维方式。我们要了解公司和每个人的需求，然后努力做好自己的工作，让自己变得更好。牛牛还想告诉你的是，其实每个人都需要有大局观，大局观可以让我们更加成熟！