前几年没买社保被公司炒了怎么办？

法律分析:无理由辞退，可以通过法律维权要求赔偿。可以通过以下途径解决:(1)可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由劳动者、用人单位和工会代表组成。经调解达成协议的，当事人应当履行。(二)调解不成的，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解不是劳动仲裁的必经程序。要求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决是可以执行的。一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地法院申请执行。可见仲裁比调解有更强的司法保障。(3)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这里需要提醒大家的是，仲裁是诉讼的必经程序。未经劳动仲裁委员会裁决，当事人直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为:收到劳动仲裁裁决书之日起15日内。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。