在求职时，我们应该如何防范徒劳无功的赞美的温柔陷阱？

陷阱1，为一个虚拟的工作做杂务小燕在网上看到一家家用单位要招一名行政主管。根据公司的职位描述，小燕觉得挺合适，就去面试了。简单了解后，就上班了。小燕一点也没有意识到，说白了，“执行董事”这个职位没有下属。主管的职位其实是行政文员职位，也有杂事。小燕问人力资源经理，为什么职位和工作范围不匹配？经理说行政部的东西都是你的，但是没有主管算什么？管理者都是！小燕才知道，这个用人单位是通过招聘行政文员来招人的。

分析:现在很多用人单位为了降低成本，不愿意给应聘者高薪，但是又很难吸引很多求职者来面试，所以会采用“给假工作”的招聘方式，把职位定的太高，吸引应聘者自动“上钩”。新招:如果求职者对企业不了解，为什么不去这家企业待几天，了解一下情况再签劳动合同呢？如果求职者是在人才市场面试，最好观察一下其他应聘者与用人单位的信息交流，从侧面掌握其具体情况，防止弄虚作假。

陷阱二，空头承诺大招根据自己的工作经验，来自农村的刘明觉得面试普通员工应该没什么问题。他在人才市场看到一家物业管理公司招聘物业代表，就去面试了，月薪2500元也符合自己的预估。他到公司上班后才发现，说白了，物业代表其实是个不穿保安服的保安。刘明安慰自己，踏上两条船，然后去找。关键是月薪还不错。然而，直到发了工资我才知道。说白了，月薪2500，其实就是每天工作12小时，每月只休息两天，工资总额加上其他加班时间。如果没有加班，工资是政府部门规定的最低工资。

分析:现在很多用人单位很难找到操作工，尤其是保安、搬运工等一线工人。所以，用人单位给这个普通的技术工种起了个好听的名字。比如物业管理公司的保安叫“物业代表”，餐厅的服务员叫“高级客服”，检票员叫“客户代表”。虽然工作内容没有改变，但是从标题上改变了求职者对一般技术工作的反感和厌恶，让不了解的求职者会错意，浪费时间和精力。

出新招:求职者在找工作时，需要详细了解用人单位面试职位的技术工种和薪资构成，不要被用人单位含糊其辞的回应所拒绝，也不要被招聘公司宣传的“高薪”所诱惑。

陷阱三，夸你戴高帽。嘉祥是一名刚毕业的大学生。找工作的时候，因为自己不够标准，被几家家用单位拒绝了。就在他犹豫的时候，被某保险行业的管理层详细介绍到了一个招聘摊位，车险公司的总监对他进行了面试。导演对保险业大好形势的热情赞扬和分析，让嘉祥一扫之前的不快。主任还承诺，一进企业就当“经理”。但嘉祥进入企业后才知道，基本上每个人的宣传册上都是所谓的“经理”，而他的“销售总监”职位其实就是一个业务员，底薪只有几百元，靠拉人才可以拿高薪。

分析:求职者想找到一个好公司并不容易。在招聘中，用人单位通常利用求职者的急躁和虚荣心，以给求职者“戴高帽”的形式进行招聘。出新招:刚毕业的大学生，如果有标准，喜欢，在工作中尝试接受挑战是可以的，但如果不了解，兴趣不大，无论用人单位有多急切，多真诚，都需要深思熟虑。面试相应职位时，不要自大。如果被用人单位表扬了，就轻率地同意一顶“高帽子”，避免吃力不讨好的工作。