在公司工作需要注意什么？

在同一个团队里，难免会有工作重叠，需要大家互相帮助。

尤其是大项目的时候，团队合作更是必不可少。

今天别人在工作上需要你的帮助，以后你在工作上也一定需要别人的帮助。

单打独斗很难在一个团队中长久生存。

所以，帮助同事做一些不是你的责任的工作是很有必要的。

2，避免做一个可以颐指气使的好人——不要一直帮忙。

当我说“有必要做一些属于自己职责范围内的工作”时，并不是说同事让你做什么你就做什么。

否则，你会是一个可以被呼来喝去的好人，

他们会肆无忌惮的利用你的好，你的好最终会演变成同事无情的要求。

时间长了，同事会习惯找你帮忙，会觉得理所当然。你不帮忙是不对的。

这是我自己心理接受不了的，也影响了我的工作。

3、从“被动帮助”到“主动帮助”

其实，好人给予职场同事的帮助往往是被动的——长期的无偿帮助，不是发自内心的，

被动的帮助很容易让你感到疲惫、厌烦和厌恶，而主动的帮助却能让人精神饱满。

当你主动去帮忙的时候，你会发现自己心情很愉快，所以你不会感到太大的压力。

如何做到真正的“主动帮助”？

首先，决定什么时候去帮忙。

帮助同事并不意味着任何时候都要帮助。

毕竟我们还有工作要自己完成。当我们承诺帮助同事时，就意味着要花额外的时间和精力去帮助他们。

因此，决定何时给予帮助是至关重要的。这个要根据你的实际工作来判断。

但是有一件重要的事情。永远不要在临近工作完成的时候帮助你的同事。

比如一个同事有一个计划要做，明天交给领导，你知道这个计划不是那么容易完成的。这时候同事让你帮忙，抱怨说反正你要帮忙。一旦你帮了忙，就不要说功劳不是你的了。一旦领导对计划不满，他会大发雷霆。一旦同事把责任推到你身上，你会怎么办？

况且领导给了那么多时间，这个同事却没有做好。你确定不用一天就能做好吗？

决定什么时候帮忙的标准是你有空余时间，在保证工作能完成的前提下，你也可以抽出时间来“积极帮助”你的同事。

第二，决定帮谁？

不是所有的同事都要帮自己，那么应该帮哪些同事呢？哪些同事不应该帮忙，

这样你就不会变成一个被人使唤的傻好人。

有些人一进公司就瞄上你了，躲在你身后——这些人就是拒绝。

不要把时间花在没有效率的人身上。

对于那些可能决定你升职的人(比如你的直接领导)，在工作上支持你的人，你可以多帮助。

在职场上，要帮助同事做一些不属于自己工作职责的工作，这是维系人际关系的关键。

总结:

主动帮助，核心:决定“谁”和“什么时候”提供职责之外的工作帮助。