公司实行薪酬保密的原因是什么？工资保密合法吗？
用人单位实行薪酬保密制度，主要是从维护员工隐私、避免相互攀比、减少员工流动等方面考虑，在一定程度上有利于企业管理，维护员工间的和谐氛围。
1.为什么很多公司员工的工资都是保密的？
1，解决内部矛盾
员工的工资是入职时和公司高管商定的，和当时员工的口才以及高管选拔的准确性有很大关系。实行工资保密制度后，可以防止员工干同一份工作；同样的表现；同一个岗位薪酬不同导致的内部矛盾，避免员工的负面情绪。
2.有利于公司管理。
员工关心自己的利益，领导关心公司的利益。只有管理好员工，才能一起为公司努力。一旦知道了每个人的工资，每个人都会在心理上有自己的想法，每天琢磨自己的工资和别人的工资。像这样很难做好工作。领导如何管理公司？每个人的部门不一样，工作岗位不一样，工资自然不一样。
3、员工自身的保护
通过薪酬保密制度，公司可以向绩效好、留住人才能力强的员工支付高薪，同时可以避免一些不公平、敏感的问题，保护高薪员工免受嫉妒和排斥，保护低薪员工的自尊。
第二，这种行为合法吗？
我国法律对薪酬保密的合法性没有明文规定，薪酬保密制度只是作为企业管理的一种手段。用人单位不能用工资保密制度来控制劳动者，否则就是违法的。
在法律没有明文规定的情况下，只要双方协商一致，制定程序合法有效，薪酬保密条款就应受到法律的尊重和保护。
但在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权力，对劳动者进行不合理的控制，这在一定程度上与劳动法规定的同工同酬原则相冲突。
如果公司与员工协商达成协议，且在实施过程中不违反同工同酬原则，工资保密制度是合法的，但公司滥用权力实施同工不同酬是违法的。
3.公司可以惩罚违反薪资保密制度的员工吗？
1.首先，用人单位的规章制度是否有明确规定，规章制度是否经过民主程序制定，员工是否签收？
2.其次，是否有足够的证据证明员工的行为，员工的行为是否符合规章制度规定的解散情形？
换句话说，如果你的公司明令禁止讨论薪资，并且在员工手册上做了标注，而你仍然公开讨论薪资，那就是合法的，所以公司不用给你赔偿。