新疆八钢南钢白城有限公司人才战略

八钢高度重视人才的发现、培养和使用，按照“公正、公平、公开”的原则，招聘社会人才并注重现有人才的培养，逐步完善竞争上岗、公开招聘和人才发展的“双轨制”。实现了信息公开、流程透明、全员定向的“阳光”内部岗位招聘制度，建立健全了管理技术人员聘用机制。同时，每年在优秀专业技术人员中评选公司级专家，在关键和重要岗位的运维人员中评选技术操作专家，每人每月享受岗位技术津贴1000-5000元。截止2010 * * *评选出6名公司级专家和技术操作专家，现其中89人享受公司级专家待遇，200人享受技术操作专家待遇。八钢建立了完善的培训体系，毕业生进入企业实施为期两周的系统化入职培训，实行一对一的“师徒”制。每年为员工打造各类专业技能知识培训和宝钢集团远程、在线培训。