在公司被领导边缘化已经变得无足轻重。怎样才能提高自己的地位？

在公司或企业中被边缘化有利也有弊。在企业里，如果你被边缘化了，你可能会被解雇，这当然不好。但在某些体系中被边缘化未必是坏事！在女职工单位面前，顽固不化，不服从管理，简直是一根刺。几乎所有的领导和同事都被边缘化了。在一次内部调整中，她被各个职能部门拒绝，她不愿意接受。没办法，她只能去自由岗，过着年轻早的生活。当她其他职能岗位的同事累死的时候，她是放松的。

干完活，她早早下班，中午午休，周末休息，假期从不推后，全年的工资和奖金一分钱不减。就像很多单位的待遇是纯粹的管理制度，光扣钱的规定是不够的，干死和玩死的待遇差别不会太大。边缘化的出路是什么？让我们看看！我不在乎任何单位任何岗位的风光，我不违法，我不做任何过分的事，我有底线，我不犯错，我不会被开除，我不在乎边缘化，不在乎核心。

好好培养自己的业务能力和核心竞争力。这个领导不喜欢你，你是边缘人。下一任领导很可能会用你！人生一马当先，不可能永远不被边缘化！永远不容易被边缘化！政府食品。没那么好。我不会让你白吃的。我已经拿了好几年的工资了！这一茬不算什么，下一茬就轮到你了！

退一步讲就是职场，被边缘化是常态，处于中心是最危险的。想想中心，没有什么比找到价值感和存在感更重要了，但本质上，一个人找到价值感和存在感的方式有千万种！不要让工作中的糟糕事情让你沮丧，甚至不要把它们带回家。努力提升自己才是关键。想想吧。努力是为了什么？我们也要虚心。你是否被边缘化，不仅取决于他是否打电话给你提出问题，还取决于你是否被允许做其他事情。比如不能参加一些重要的工作，工作量越来越少，不能参加一些重要的会议和活动，只能做一些跑腿或者跑腿的工作。除了你，每个人都加薪了。