提前一个月离职，到时候公司不让你离职。
提前一个月辞职不让我走怎么办？我可以用以下方式处理:
1.如果提前一个月通知用人单位，可以不经领导批准，直接辞职走人。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资，并出具相应的离职证明。
2.如果单位以不结算工资等某种方式拒绝离职，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。
《辞职法》的规定:
1.用人单位没有过错，劳动者主动辞职的，劳动者应当按照规定提前30日主动辞职，并必须书面通知用人单位。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位，不一定要用书面形式。此外，劳动者离职前应按照用人单位的要求进行必要的工作交接，并归还公司财产。
2.如果用人单位出现了法律规定的漏缴情形，如未缴纳社会保险等。，劳动者可以直接与用人单位行使单方解除劳动合同关系的权利。并要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以行使单方解除合同权并要求单位支付经济补偿的法定情形有:
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的；
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同(自2008年起计算)；
5.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动者解除劳动合同的；
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9.法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金的计算标准:
1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向用人单位支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向用人单位支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望以上内容能帮到你。如有其他问题，请咨询专业律师。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。