公平股权分配的公司——悲剧的开始

现实生活中，有很多创业经验不足的小伙伴。考虑到兄弟的感受，他们应该平等对待自己的兄弟。两个人创业，平均50%的股份，四个人创业，25%的股份。这种平均股权的方式，看似公平合理，实则隐患极大。家里几千人，一个人说了算。如果人人都管，就没人管了。从小公司到大国家，即使是西式民主也需要一个执政党和一个反对党。总统只能有一个，关键时刻总统有权决定。试想，群龙无首，注定一盘散沙。而龙只能有一个头，否则再大的企业都面临着解体。像这样的例子不胜枚举。比如中式快餐就是“真功夫”。起初，蔡达标和姐夫潘玉海平分股权。后来蔡达标和妻子离婚，两家对立的公司开始争夺公司的股权和控制权。最终蔡达标锒铛入狱，严重影响了公司的发展。

所以合伙人股份比例太轻就好了？我们中国人说矫枉过正和走得太远不是好兆头。比如创始人拥有97%的股份，其他三人各只有1%的股份或期权。如果你是合伙人，你可能就不会觉得被牵扯进来了。这很容易导致伴侣感到被忽视或在没有合理回报的情况下离开。

创业公司采用什么样的股权结构比较好？这里没有统一的风格，因为每个公司都不一样。但在公司成立之初，股权结构一定要有利于决策，起到激励作用，团结所有股东，预留一部分股权给未来几轮融资，预留一部分股权给未来的高端人才，预留一部分股权给未来的员工激励。最后还得留下自己的一部分，比如马云。毕竟我们不希望创业成功后，企业与自己无关。当然，也有很多企业家最终与自己的企业无关的例子...

理想情况下，初创公司的创业者应该占至少70%的股份，甚至更多...如果你的企业一开始没有合伙人，你应该先拥有100%。慢慢找你的另一半。毕竟找个伴侣比找个老婆难多了。很紧急。