员工考勤系统

在我们的日常生活和工作中，我们都与系统有着直接或间接的联系。本制度是国家机关、社会团体、企事业单位为维护正常的工作、劳动、学习、生活秩序，保证国家政策的顺利实施和各项工作的正常开展而制定的具有规范性或指导性、约束性的应用文本。那么相关制度是如何制定的呢？以下是我收集的员工考勤制度(一般5条)，仅供参考。欢迎阅读。

员工考勤系统1一、工作时间

1.员工正常工作时间为上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。它每个星期天都关门。如因季节变化需要调整工作时间，行政部将另行通知。

2.要求公司所有员工上下班打卡，不允许任何人代表他人或被他人代表。任何违反本条规定的人将被每位代理人记过一次。

3.公司行政部每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责向领导汇报员工的考勤情况，领导再上报财务部，财务部发放考勤奖，并据此填写员工考核表。

4.所有人外出办理各种业务前必须到公司报到。特殊情况必须经主管领导签字批准。未办理手续者，按迟到或旷工处理。

5.工作时间开始后5分钟至30分钟内到达者，按迟到论处；30分钟到1小时上班的，按旷工1小时处罚；超过1小时者，按旷工半天处罚。提前15分钟内下班的视为旷工半天，提前15分钟下班的视为旷工半天。

6.员工出差前，必须向部门主管说明外出原因和返回公司的时间，否则按因私事外出处理。

7.上班时间外出办私事者，一经发现扣除考勤奖。

8.一个月内迟到或早退累计三次扣50%考勤奖，五次扣100%考勤奖。

9.员工无故旷工半天，扣除当月考勤奖，并给予警告；每月旷工累计3天者，扣除当月工资，给予记过处分。无故旷工一周以上者将被辞退。

10.员工出差必须提前填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，部门经理由主管领导批准，高级管理层报总经理批准。因工作紧急不能办理手续的，须经负责人批准。已过期或未填写出差登记表者，不发出勤奖金，不报销差旅费。特殊情况必须报总经理批准。

11.当月全职者，获得全职奖金200元。

二，事假管理方法

1.事假应在前一天下午5: 00前提出申请，经主管核实批准后方为有效，一次不得超过5天。

2.全年累计事假不超过14天，加班为旷工。

3.事后申请视为旷工，但如遇意外事故，应在两天内提出申请，经主管或人事核实后给予补休。

4.当月请假累计在4小时以内的，扣半天工资，超过4小时至8小时的，按一天扣。

三、病假管理方法

1.因病请假一天者，最迟应于次日提出申请，经主管签字后将请假申请书交人事部门登记。

2.一天内请病假的免附医生证明，但当月连续请病假超过一天或必须提供当天看病证明(必须是公立医院，私立医院无效)。

3.全年累计病假不超过30天。病假期满，经公立或劳保医院医生诊断为重疾需继续休养者，可酌情给予特殊病假，但以3个月为限，目前住院者以1年为限。

4.当月休病假1天的，工资不变。休不满4天的扣半天工资，超过4到8天的扣一天工资。

5.不按上述规定请假者，一律视为旷工。

四、员工休假审批权限

1和1-3天应得到监理的批准。

2、4-6天由经理批准。

3、超过7天由总经理批准。

五、外出工作管理方法

1.因公外出需填写外出申请表，经部门负责人批准后交给门卫，门卫负责填写出入时间，第二天早上交给公司人事部备查。

2.因病或紧急情况需要外出者，外出前应请假，并按规定填写一张请假表，经主管批准后交门卫，门卫负责填写出入时间，第二天上午交公司人事部备查。

3.因其他零星事务擅自离职者，按公司规定处理。

六、员工打卡管理规定

第一条为使全体员工养成守时、准时出勤的习惯，特制定本规定。

第二条除下列人员外，本公司员工应按规定上下班打卡:

1。经总经理批准免打卡者。

2。出差时，填写“出差申请表”并经主管批准。

3。因故请假，批准。

第三条公司员工的工作时间如下:

早上:从8点到12点整。

下午:从14到18整。

加班:18: 30至20: 00。

各单位上述上下班时间可根据各部门实际需要和特殊情况进行调整，但每天实际工作时间不得少于8小时。

第三条下班打卡的员工迟到，因公司业务需要擅自在上班时间前下班的员工早退。

第四条上班迟到5分钟以内者为第一类迟到；上班迟到5分钟以上打卡的是第二种迟到；一个月内，第一节课迟到三次，视为第二节课迟到一次。一个月内第二节课迟到三次，视为旷工半天。

第五条中午下班或上班不得打卡一次，两次打卡间隔时间应在30分钟以上，否则视为第二种迟到。

第六条员工上班未打卡视为第二类迟到，除非有正当理由经直接主管批准并背书。

第七条属于第一类迟到人员的员工，由人事单位在每月月底进行统计，并提交相关部门负责人，作为平时考核的参考材料之一。

第八条迟到二等的员工，每月月底由人事单位统计，每次扣除本人当月工资总额的1%作为福利费，并上报相关部门负责人。

第九条员工下班未打卡视为早退，除非有正当理由经直接主管批准并签注，下次必须进行上述签注。

仅限于上课日上午9: 00前亲自出示主管签注。

第十条员工提前离职，每次扣除当月工资总额的1%作为福利费。

员工考勤系统2 1，病假:

①紧急请假:当天打电话给值班经理或部门经理。上班后补县级以上医院急诊证明，填写员工请假单，部门经理签字，交公司办公室备查。

②急性病请假:当你值班时，本部门其他员工可以协助你到人力资源部办理请假手续。填写员工请假单，报部门经理签字，交人力资源部备查。

③普通病假:提前一天填？员工休假？，部门经理签字，交人力资源部备查。

(4)未经批准或未办理请假手续者，按旷工处理。

2.病假工资:

①病假当天的工资按日工资的50%结算。

(2)全年累计病假或病假一次超过一个月的，公司有权撤销原岗位或劝退并解除劳动合同。

3.事假:酒店员工因事假审批程序而休息，被公司视为事假。

①正常事假:员工有事，必须提前一天到人力资源部填写？员工休假？，由部门经理签字，报人力资源部备查。未经批准，将按旷工处理。

②紧急请假:请假前当天致电值班经理或部门经理批准。下班后

填写相关证明(如交通执法部门出具的非公司员工事故证明等。)到人力资源部？员工休假？。部门经理签字后，交人力资源部备查。这种休假需要公司证明。不批准的，按旷工处理。

③事假工资:事假一天我扣工资。

④事假时间:累计或一次性事假超过15天。公司有权撤销原职务，劝退，解除劳动合同。

4.婚假:凡在酒店连续工作满一年，符合国家婚龄的员工，可按回国规定享受带薪婚假3天(含公休、节假日)。

酒店员工可以按照国家规定结婚，享受三天婚假。婚假必须在结婚时享受，不能单独使用。使用期为领取结婚证之日起半年内有效。

婚假请假:酒店正式合同员工申请婚假，必须提前30天到人力资源部填写？员工休假？，由部门经理签字批准，报人力资源部备案。

5.换班和换班:

原则上，酒店不允许改变休息时间或班次。员工必须按照酒店规定的倒班时间上班，提前安排好的公休日休息。如确需变更，必须由部门经理签字，并报人力资源部备案后，方可正式变更。否则按旷工处理。

6.补偿假:

如果员工因工作需要休息或加班，酒店将根据工作安排给予他们一年内相同的休息时间。

酒店部门不允许借假期。部门有员工请假的，由安排请假的直属部门负责人承担请假责任。

7.丧假:

酒店员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)和非直系亲属(包括祖父母)死亡的，员工可获得直系亲属三天的带薪丧假，非直系亲属一天的带薪丧假。员工申请丧假要凭有效证件。这个假在办理丧假的时候用一次。

8.法定节假日:酒店员工可享受国家规定的十一带薪假期。即:

元旦:一天春节:三天清明节:一天。

端午节:一天劳动节:一天中秋节:一天

国庆节:三天。

女员工在3月8日国际妇女节又有半天假期。如果有公休日，他们是不会得到补偿的。

根据国家有关规定，五四青年节放假半天。如果有公休日，则不予补偿。

9.年假:所有全职员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上。次年可享受带薪年假(节假日除外)，第二年起每年可增加一个工作日，最长不超过10个工作日。员工级/班组长级/经理级5个工作日7个工作日

10.产假:酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家晚婚晚育政策，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的带薪产假(含公休假日)。具体规定按照国家政策执行。

11.护理假:已婚男员工妻子生育时，酒店可给予男员工带薪产假5天(含节假日)，但必须持有效出生证明。

12.人力资源部有权检查值班人员签名是否准确。专人根据到达时间进行入住登记和指纹核对。

员工考勤制度3为规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合我公司实际情况，特制定如下规定:

1.这项规定适用于公司的所有员工。

二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另行确定):

上午8:00-65438+凌晨2: 00

下午:13: 30-17: 30

加班:18: 00起。

3.员工上下班时应亲自打卡。正常情况下，他们应该每天打卡四次(行政和后勤人员只需要打卡上下班)。下午，他们即使加班也不需要打卡。如果他们需要加班，也要按规定打卡。

四、员工在领取工作证后，立即开始工作。未经允许长期擅离岗位者，将视情节轻重予以处理。

5.无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，相应累计。

6.凡在10分钟内迟到或早退者，扣10元/次；一个月累计三次以上的，按一天事假计算；迟到或早退超过30分钟者，直接按半天事假处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准。如有红字或违反规定，按迟到或早退规定处理。

八、不打重卡，凡因人为原因打卡时间不清的，此时间段将按事假处理。

9.上下班忘记打卡的，必须在当天交由直接领导签卡确认(过了期限就失效了)，签卡次数每月限3次。3次以上，10元签/次。

10.如果您无法在工作时间按时打卡，您可以要求您的直接主管在2天内签署卡证书。

11.事假必须在前一天下班前书面申请并得到批准，未经批准擅自离开者按旷工处理。

十二、旷工三天以上(含三天)为自动辞职，不计月工资。

十三、生产员工必须提前15天申请辞职，非生产员工必须提前30天申请辞职，自行离职者扣除20%基本工资。

十四、员工的日常考勤以考勤卡为准，员工的月工资以此为基础结算。十五、本规定从颁布之日起开始严格执行。

员工考勤制度4根据公司/办公室的实际情况，特制定本制度。

首先，时间表

1.公司/办公室实行五天工作制。

上午9:00-65438+凌晨2: 00

14: 00-17: 30下午

二、违反纪律的定义

员工违纪可以分为四类:迟到、早退、旷工、离岗。管理程序如下:

1.迟到:指未在规定时间内到达工作岗位(或工作地点)且迟到不超过30分钟者，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时(含)罚款50元；每延误1小时以上，除罚款50元外，扣除当天工资的50%。

2.早退:指提前下班，30分钟内下班，每次罚款10元；早退超过30分钟视为旷工半天。

3.旷工:指未经同意或不按规定程序旷工；1天工资半天扣，一天扣2天工资；连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，合同自动终止；全年旷工7天者，予以辞退；

4.脱岗:指员工在工作期间未履行任何手续而擅自离岗，每离岗一次罚款50元。

第三，休假制度

1.病假:指员工患病需要治疗的假期；病假必须有医院的有效证明，无相关证明者按旷工处理；病假扣除基本日工资的50%。

2.事假:指员工因为要亲自处理事情而休的假；但全年累计事假不得超过30天，超过的按旷工处理；日工资将根据实际事假天数扣除。

3.婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证时所休的假；婚假可享受7天带薪假，超过7天的按事假处理。

4.年假:员工在公司/办公室工作满一年可享受三天带薪休假，可逐年增加，但最长不超过七天，特殊情况根据工作能力确定；年假必须提前2天申报，仅限当年。

5.工伤假:按国家相关法律法规执行。

6.丧假:直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡的员工，给予3天带薪丧假；旁系亲属(包括奶奶和爷爷奶奶)死亡的，给予1天带薪丧假；超过规定时间的，按事假处理。

第四，离开，离开

1.员工必须提前提交休假申请表。

2.员工请假必须自己处理。特殊情况无法亲自请假的，应在请假当天上午9: 00前电话向公司/办公室请假，上班后第一天办理请假手续。

3.请假文件必须按程序签字批准才有效，否则按旷工处理。

动词 （verb的缩写）出勤登记

公司/办公室实行每日打卡制度，员工每天上班或下班都需要打卡。无打卡记录者视为旷工(每天2次)。

六，出去

1.直接在父母办公室外工作的员工，回到公司/办公室必须登记，交部门经理签字确认；如果下班后出差，可以在外出前征得部门经理同意。未经部门经理同意外出，视为旷工。

2.员工未请假而旷工或事先通知公司/办公室但事后未办理请假手续者，视为旷工。

七、加班

1，公司/办公室要求员工在正常工作时间努力工作，提高工作效率，按时完成规定任务，不提倡加班。特殊情况需要加班，必须填写加班审批表，报领导批准。未经批准，公司/办公室将不承认加班。

2.对于批准的加班，公司/办公室应按月进行统计和结算。所有加班都要先抵病假和事假，一天抵一天。超出部分公司/办公室支付加班费，不休假。

3.加班工资按正常工资的150%支付。

八、出差

员工出差应提前填写出差申请表，报部门经理或总经理批准；总经理出差时，应该知道会议办公室以便联系。出差申请表应提交办公室备查。

1.出差的交通工具标准:主要是火车(不是软卧)和汽车，不允许飞机(特殊情况除外)。

2.差旅费标准:

交通费报销，只报不补，用车出行不再报销交通费。

食宿津贴:

总经理及以上:据实报销。

各部门负责人:X元/人/天

公司其他员工:X元/人/天。

九。辞职

辞职分为正常辞职和自动辞职。正常辞职分为自愿辞职和公司/办公室辞职。

1.离职:试用期满后，员工应提前15天通知公司/办公室，经办公室主任和公司/办公室领导批准后，在到期日办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等收入计算至离职日，并在离职三日内一次性发放。

2.公司/办公室辞职:员工在工作期间表现不符合公司/办公室要求，或自身行为严重违反公司/办公室制度的，经办公室主任批准予以辞退，公司/办公室提前15天通知。工资、奖金、补贴计算至辞职之日，辞职三日内一次性发放。

3.正常离职的员工在办理离职手续前，必须与公司/办公室交接好所有工作。

4.员工在工作期间严重侵害公司/办公室利益，给公司/办公室造成重大直接和间接损失的，将被辞退，不予任何补偿，并追究相关法律责任。

5.主动辞职者所在公司/办公室不做任何补偿，如有损害公司/办公室利益的行为，将追究相关法律责任。

办公室将上述考勤制度涉及的罚款、奖金、补贴等福利的相关记录上报公司/办公室，公司/办公室具体执行。如果以后公司/办公室对考勤制度有新的规定，按公司/办公室标准执行。

X.补充条款

1.员工违纪罚款由公司/办公室统一管理，作为公司/办公室集体活动经费。

2.本制度自公司/办公室发布之日起实施。

3.本制度的解释权属于公司/办公室。

员工考勤制度。员工的正常工作时间:

1)行政办公室:上午8:00-11:30。

14: 00-17: 30 pm

2)澳门豆捞:10: 00-13: 30早上(白班)

16: 00-20: 30 pm

(夜班)16: 00-0: 00

3)澳门豆捞厨房:上午9: 00(白班)-13: 30 am。

16: 00-20: 30 pm

(夜班)16: 00-0: 00

4)中餐厅:上午9:30-13:30。

16: 30-20: 30 pm

客房前台:(早班)8: 00-18: 00。

(夜班)18: 00-8: 00

家政中心:领班:(早班)7: 30-16: 00。

(中班)15: 00-23: 30

服务员:8:00-65438+6:30

职员:7:00-65438+5:30

二是酒店工作人员会实行打卡上下班的登记制度；

为加强公司人员的考勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做如下规定:

1.要求所有员工上下班打卡，不允许任何人顶替他人或被他人顶替。违规的代理人和委托人均将被给予记过处分；

2.酒店安排人员监督员工每天上下班打卡，负责向值班经理汇报员工的考勤情况，值班经理向人事部汇报，人事部发放考勤奖金，并据此填写员工考核表；

3.所有员工外出办理各种业务前必须到酒店报到。特殊情况需经主管经理批准，未办理批准手续者按迟到或旷工处理；

三、员工考勤卡管理规定:

(1)员工每月允许迟到两次，累计迟到时间不超过30分钟。迟到3次以上(含3次)30分钟以上，旷工1小时的，罚款20元。超过1小时视为旷工半天。(因意外事故迟到30分钟以上者，经主管或人事核实后，可给予补假。)

(2)比规定时间提前30分钟下班的员工早退，罚款20元。提前30分钟以上下班者，按旷工处理。扣当天工资。

(3)员工每月允许漏打卡两次，漏打卡应由主管处理。漏打卡三次以上(含三次)的，虽有部门主管认可的工作证明，仍应处罚。超过这个数的员工，按10元/次处理。

(4)员工漏打卡应填写《员工漏打卡声明》。部门主管确认工作时间后，行政部将相应处理。

(5)办公室负责本规定在全公司酒店的实施，各部门负责人应监督员工按规定时间上班。主管违反规定旷工或隐瞒员工旷工的，按员工违反规定扣发的金额加倍处罚。

(6)保安人员应认真执行并监督公司规定的打卡制度，不得代打。一旦发现打卡员工，给予100元/人的经济处罚(处罚对象:打卡人和被打卡人)；保安打卡的，罚款100元，停职。

(7)一个月内迟到早退四次扣50%考勤奖，五次扣100%考勤奖，并给予警告；

(8)员工无故旷工半天，扣除当月考勤奖，并给予警告。每月工作三天者，扣除当月工资，记过。无故旷工一周以上者将被辞退。

(9)本规定自20xx年3月起施行。

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