上市公司的处理
上市公司员工的福利待遇如何？公司法有规定吗？
《公司法》中没有关于上市公司员工福利的规定。具体见公司规定，如下:
第一，基本月薪和提成
这是你的基本工资。深圳最低底薪刚刚涨到1100元/月。每个公司都会对招聘的员工说清楚。应该指出的是:
1.一般企业的月薪都是税前的。如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的税后工资金额一定要在面试中说清楚，以免日后产生不必要的纠纷。
2.很多企业都规定了绩效工资，这也可能是个陷阱，就是把和你谈好的工资的一定比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果确定发放的多少。然而，在实际操作中，许多企业已经成为变相降薪的手段。3.如果你是销售人员，底薪更多的是底薪概念，更要关注平台的质量和提成比例。
第二，现金补贴
很多企业给员工发放现金补贴，最常见的有三种:餐补、公车补贴、通讯补贴。一般出差和日常打车也报销，但也有案例。比如有些企业的出租车补贴是按照职责和级别来规定的，是一次付清的形式，也就是不管你这个月实际用了多少。这种制度其实很不合理，容易造成办事人越多，要交钱越多的现象。其他补贴，如结婚、生育、丧葬补贴、开车用油补贴、租房住房补贴等。，占比很小。
第三，节日礼物
出于对中国传统习惯的尊重，也符合中国国情，大部分企业都会给员工提供节日礼物或礼品，最常见的是在春节、端午节、中秋节期间，这样至少可以让员工感到人性化。一方面，本土企业和台资企业做得比较好，外资企业和港资企业可能会忽略。现在很多企业文化好的公司都会给员工送生日礼物或者举办生日聚会，这也是好的，让人感觉很温暖。
第四，年终奖
年终奖在很多企业员工收入中占很大比例，有时甚至占到30%-50%。有的企业直接规定年底双薪、三薪甚至更多，有的企业根据员工的业绩发放给员工。这些都是可观的收入。但是很多企业把年终奖作为留人的手段并不好。比如我经历过的一个企业，上一年的年终奖，要一点一点的发放到第二年的7月份，才最终发完。等待是一种遗憾。今年离开半年很可惜，不好，违背了年终奖的初衷。
动词 （verb的缩写）保险
一般企业都是依法为员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤、生育保险，加上住房公积金，统称为五险一金。但是在实际操作中，很多企业可以省钱，所以买三险就好。更别说连整个深圳都还没有开始用公共资金购买住房。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同。合同中体现的工资一般是当地最低工资。这种情况下，员工要仔细权衡后果，以后你的退休工资可能会很少。有些企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，这是只有少数优质企业才有的福利。
6.带薪年假
《劳动合同法》规定，企业应当给工作满一年的员工带薪年休假，一般为1年5天。企业一般会根据实际情况给予中层管理人员或有突出贡献的员工更多天数的年假，但一般以自愿加班为代价。
七。旅游、拓展和培训
一般公司一年都会组织员工出去旅游一到两次，以缓解工作压力，增强企业凝聚力和员工之间的感情，有时会以户外拓展的形式。企业培训分为内部培训或外部培训。一般外部培训的费用都比较高。有些企业会要求员工填写培训合同，以保证能填多久，否则需要退还培训费。这通常是谨慎的。也可以分为职业技能培训和外部技能培训。职业技能培训很好理解，外部技能培训一般是:学历培训、外语培训、证书培训等。
以上是关于公司待遇的相关内容，相信大家都已经了解清楚了。综上所述，我们应该根据相关法律法规和当地部门的规定来维护自己的权益。
法律依据:
第四条关于工资总额构成的规定？总工资由以下六部分组成:
(一)小时工资；
(2)计件工资；
(3)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班工资；
(6)特殊情况下支付的工资。