企业价值观是什么？
永远做先锋，完美。
宝洁公司的核心价值观:
领导力和所有权。
百事公司的核心价值观:
实践、开放、多元、包容。
戴尔的核心价值观:
戴尔通过重视事实和数据，树立对结果负责的信念，团结所有戴尔人。
杜邦的核心价值观:
安全、健康和环境保护、商业道德、尊重他人和人人平等。
飞利浦的核心价值观:
顾客至上，守信用，发挥自己的才能，团结协作。
福特的核心价值观:
顾客满意第一，生产大多数人买得起的汽车。
丰田的核心价值观:
上下一致，做服务；发展创造，产业报国；追求简约，超越时代；鱼很友好，就像一家人。
本田的核心价值观:
客户利益最大化。
惠普的七大核心价值观:
我们热情对待顾客；
我们信任和尊重个人；
我们追求卓越的成就和贡献；
我们注重速度和灵活性；
我们专注于有意义的创新；
我们依靠团队精神实现同一个目标；
我们在商业活动中坚持诚实和正直。
惠而浦的核心价值观:
以自豪、热情、出色的表现走进世界的每一个角落，走进每一个家庭。
IBM的核心价值观:
真诚负责、创新和成功的客户。
爱立信的核心价值观:
专业进取，真诚尊重爱和毅力；
柯达的核心价值观:
尊重个人、诚信、互信、信誉第一、追求卓越、努力进取、奖励成就。
肯德基的核心价值观:
以人为本，客户满意，沟通合作，奖惩分明，机会多多。
可口可乐的核心价值观:
自由自在，无拘无束，独立掌控自己的命运。
联合利华的核心价值观:
以最高的企业行为标准对待员工、消费者、社会和我们生活的世界。
美丽的
摩托罗拉的核心价值观:
高尚的道德和对人不变的尊重；总体客户满意度。
麦当劳的核心价值观:
以人为本，高品质，服务，清洁和价值。
诺基亚的核心价值观:
以人为本的科技。顾客满意，相互尊重，追求成功，不断创新。
强生公司的核心价值观:
顾客第一，员工第二，社会第三，股东第四。
壳牌的核心价值观:
诚实、正直和尊重他人。
三星的核心价值观:
人才第一，追求一流，引领变革，正确管理，* * *救* *赢。
思科的核心价值观:
为客户、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机会，构建网络的未来世界。
统一企业核心价值观；
“三好一公道”就是质量好、信用好、服务好、价格公道。
松下的核心价值观:
被视为“十大精神”，即实业报国精神、实事求是精神、改革发展精神、友好合作精神、光明磊落精神、团结奋进精神、谦恭有礼精神、自律精神、服务奉献精神。
沃尔玛的核心价值观:
尊重每一位员工，服务每一位客户，每天追求卓越。
微软的核心价值观:
正直诚实；对客户和合作伙伴的核心技术充满热情；坦诚与人相处，尊重他人，乐于助人；用来迎接挑战，持之以恒；严格要求自己，善于思考，坚持自我完善；对于客户、股东、合作伙伴或其他员工来说，在承诺、结果和质量方面都是值得信赖的。
西门子的核心价值观:
专注于我们的业务，倾听客户的需求和想法。
星巴克的核心价值观:
为客人煮好每一杯咖啡。...& gt& gt
问题2:企业核心价值观有哪些内容？其实很简单。
是能促进企业可持续发展的最基本的经营理念。
而且往往是企业创始人最基本的价值观。
比如世界500强经济体排名第一的沃尔玛，其核心价值观就是“让顾客有所收获”
不要让顾客空手而归。
美国UPS邮政公司的核心价值观是“楚速度”。等一下。
问题3:企业价值观是什么？它们是指企业在追求商业成功的过程中所倡导的基本信念和目标。从哲学上讲，价值观是一种关于客体对主体有用性的观念。而企业价值观是所有或大部分员工认同的对企业意义的最终判断。企业价值观包括四个方面:1，是判断善恶的标准；2.核心价值观是集团对事业和目标的认同，尤其是企业的追求和愿景；3.在这种认识的基础上形成对目标的追求；4.形成一种* * *的境界。卓越的企业价值观――普诺德的“爱、诚信、创新、奉献”;中国移动――厚德载物，追求完美；IBM——“帮助客户带来价值”；万友集团――让3亿人放心享受专业法律服务；迪士尼——健康而富有创造力；吉百利——竞争力、品质、目标明确、简单、开放、有责任感；美林-以客户为导向，尊重个人，团队精神，负责任的公民，正直和诚实；惠普-尊重个人；默克制药——企业社会责任、企业各方面明确的质量要求、技术创新、诚实正直、盈利能力——从造福人类的工作中获利；索尼——提高日本的民族文化和地位，成为行业先锋而不是跟随者，挑战不可能，再生和鼓励个人的能力和创造力；宜家——创新、人性化、简约，追求大多数顾客的兴趣和意志力；路透社-准确、独立、可靠和开放、及时、创新和面向客户；美国军队——忠诚、责任、尊严、无私服务、荣誉感、正直和个人精神；摩托罗拉公司——保持高尚的道德，永远尊重人；宝洁公司-领导力、主人翁精神、诚实、正直、主动和信任。
问题4:什么是企业价值观？20分企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求商业成功的过程中所倡导的基本信念和目标。从哲学上讲，价值观是一种关于客体对主体有用性的观念。而企业价值观是所有或大部分员工认同的对企业意义的最终判断。
企业决策者对企业性质、目标、经营方式的定位所作出的选择，是员工所接受的同一观念，是长期积累的产物。企业价值观是员工所持有的，是支撑员工精神的主要价值观。企业价值观是努力的结果，是将所有员工联系在一起的纽带，是企业生存和发展的内在动力，是企业行为准则体系的基础。
无论社会如何变化，产品都会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也会瞬息万变。但在优秀的公司，企业价值观是不会变的，这代表了企业存在的理由。
希望以上回答对你有帮助！
问题5:个人核心价值观的企业核心价值观举例TCL价值观:为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益惠普价值观:信任和尊重个人追求卓越的成就和贡献，在商业活动中坚持诚实和正直，通过团队合作实现目标，鼓励灵活性和创造性奥美价值观:比其他同行更有效地服务客户，逐年增加收入，保持同行的道德标准，保持尊重。公司必须秉持认真负责、精益求精的精神，提供现代化的服务，使奥美成为最令人兴奋的工作场所，赢得公众的尊重。松下的价值观是:实业报国，光明磊落，友善一致，奋发向上，谦恭有礼，适应同化，感恩。沃尔玛的核心价值观是:以最低的价格交换最好的产品和服务。华为的核心价值观是:以人为本，尊重个性，集体奋斗，不迁就人才，视人才为公司最大的财富。在独立自主的基础上开放合作、创造性开发世界领先的核心技术体系，倡导创新和专业精神；热爱祖国，热爱人民，热爱事业，热爱生活，绝不让雷锋吃亏；在客户、员工和合作伙伴之间形成相同的利益主体。海尔树立核心价值观:创新。以理念创新为引领，以战略创新为方向，以组织创新为保障，以技术创新为手段，以市场创新为目标。联想集团的核心价值观:实现客户的满意和成功，在创业创新中追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新，在基于事实的决策和经营管理中准确和现实，诚实正直，建立信任和负责任的人际关系，国美价值观:为先，为社会做贡献，信守承诺，以诚为本，以德为本，以人为本，人才本地化。聚焦形象万科核心价值观:创造健康丰富的生活。客户是我们永远的合作伙伴。人才是万科的资本。阳光普照的体系不断成长，引领着茅台的核心价值观:以人为本、质量为本、诚信、团结、奋斗、传承、创新。宏大价值观:沟通、创新、好玩、流畅，核心价值观:使命般的* *；信任和尊重每一个人；永不满足的挑战精神；鼓励创新，主动改变；团队精神创造奇迹；* * *发展并分享成功。伟大的价值观:品质改变世界，自强不息。产业为客户报国，一切源于创新。
问题6:企业的核心价值观是什么？企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求商业成功的过程中所倡导的基本信念和目标。从哲学上讲，价值观是一种关于客体对主体有用性的观念。而企业价值观是所有或大部分员工认同的对企业意义的最终判断。企业价值观简而言之，企业价值观是企业决策者对企业的性质、目标和经营方式所作出的选择，是员工所接受的相同观念。
问题7:企业的价值观、愿景、使命、宗旨是什么？转载以下信息仅供参考:
企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求商业成功的过程中所倡导的基本信念和目标。从哲学上讲，价值观是一种关于客体对主体有用性的观念。而企业价值观是所有或大部分员工认同的对企业意义的最终判断。企业价值观简而言之，企业价值观是企业决策者对企业的性质、目标和经营方式所作出的选择，是员工所接受的相同观念。无论社会如何变化，产品都会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也会瞬息万变。但在优秀的公司，企业价值观是不会变的，这代表了企业存在的理由。
企业价值观是指企业在追求商业成功的过程中所倡导的基本信念和目标。西方企业价值观大致经历了三个阶段:利润最大化价值观、管理价值观和企业社会互利价值观。当代企业价值观是20世纪70年代在西方社会出现的一种企业价值观。它最突出的一个特点就是以人为本，即以人为本。
现代理论认为，一个完整的企业文化的价值观包括以下内容:
第一，企业的价值观应该是股东、管理者、员工、客户都得到利益。
第二，个人成绩和集体成绩同等重要，不能为了一个成绩牺牲另一个成绩。
第三，没有相关部门和人员的支持和配合，再好的个人和组织目标也无法实现。因此，相关部门和人员之间的充分协商和协调非常重要。
四、管理人员* * *有三个价值观，即严守交货期、降低成本、保证质量，这三个价值观在任何情况下都不能妥协。如果这三项不能同时实现，需要决定轻重缓急，第一是严守交货期，第二是保证质量，第三是降低成本。保证交货时间和可靠的质量是新的非价格竞争力，其重要性与日俱增。
5.客户的意见不一定总是正确的，但正确的部分总是比不正确的部分多。客户是企业的生命线，企业要正确对待客户。
6.自发的诚实是人们最重要的价值观之一。
企业愿景:它体现了企业家的立场和信念，是企业高层管理者头脑中的一个概念，是他们对企业未来的愿景。我们代表什么？我们想成为什么样的企业？执着的回答和承诺。企业愿景也不断鼓励企业奋进，争取进步。什么是企业愿景？它是指企业的长远愿望和未来形势，是组织发展的蓝图，是组织永恒的追求。企业愿景是企业发展方向和战略定位的体现。围绕企业管理的八个领域，CEO自身的领导和管理能力可以快速提升，达到促进企业成长的目的。
企业愿景:就像一个人一样，每个人都会为自己做一个规划，希望成为什么样的人。企业也是如此。企业的发展战略中也会有一个愿景，就是带领全体员工把企业发展成自己想要达到的目标和成就！
使命感:就像个人一样，每个人在社会中都会有使命感。然后企业向员工灌输这样的思想，以便与企业的文化相联系，使员工在企业内部充满热情。企业的使命感一般表现在要为社会和员工做出的努力和贡献上！人一旦有了使命感，无论做什么都会很认真很努力！
宗旨:也是企业文化的一部分。例如，一个企业应该在其产品和服务中向顾客灌输一种标准。简单来说，企业的口号也可以看作是企业的宗旨。这对企业外围的形象很重要，让别人觉得企业是认真规范的。
他们之间有联系。一个企业的建立和企业文化是非常重要的，是一个企业的灵魂！以上几点，这种文化会贯穿整个企业的所有员工，对企业的发展、形象塑造、员工素质保障等等都有很大的帮助。企业的本质在于！
问题8:企业的核心价值观是什么？核心价值观是指企业在经营过程中坚持的信条，并努力让所有员工都相信它。核心价值观是企业理念的重要组成部分。它们是解决企业发展中内外部矛盾的一系列准则，如企业对市场、客户、员工的看法或态度。它们是企业展示如何生存的意见。
企业的“核心价值观”是“一套基本而持久的原则”。它既不能与特定的企业文化或商业行为相混淆，也不能与企业的财务利益和短期目标相妥协。
价值观在企业中根深蒂固。它们是引导企业无时间限制地开展一切经营活动的指导原则，在某种程度上，其重要性甚至超过了企业的战略目标。
企业的目标(帮助实现某项任务的特定目标)不是企业的价值观、使命和经营目的(企业存在的最基本原因)，也不是企业的价值观。所谓的价值观，不要和企业的前景混为一谈(关于想象中的未来形象的描绘)。所有这些词语在成功的企业中都有它们的位置。但是，价值观是所有企业目标的先导，是所有企业目标的基础。
问题9:关于企业核心价值观的内容，有哪些令人满意的回答？北苑巨石17年级2011-08-24企业核心价值观的内容其实很简单，就是能够促进企业持续发展的最基本的经营理念，往往也是企业创始人最基本的价值观。比如世界500强经济体排名第一的沃尔玛，其核心价值观就是“让顾客有所收获”(顾客不能空手而归)。美国UPS邮政公司的核心价值观是“速度”。等一下。问:
其实也就是说每个企业的核心价值观是不一样的？回答:
问题10:企业的商业价值观是什么？企业价值观是指企业在追求商业成功的过程中所倡导的基本信念和目标。从哲学上讲，价值观是一种关于客体对主体有用性的观念。而企业价值观是所有或大部分员工认同的对企业意义的最终判断。企业价值观包括四个方面:1，是判断善恶的标准；2.核心价值观是集团对事业和目标的认同，尤其是企业的追求和愿景；3.在这种认识的基础上形成对目标的追求；4.形成一种* * *的境界。卓越的企业价值观――普诺德的“爱、诚信、创新、奉献”;中国移动――厚德载物，追求完美；IBM——“帮助客户带来价值”；万友集团――让3亿人放心享受专业法律服务；迪士尼——健康而富有创造力；吉百利——竞争力、品质、目标明确、简单、开放、有责任感；美林-以客户为导向，尊重个人，团队精神，负责任的公民，正直和诚实；惠普-尊重个人；默克制药——企业社会责任、企业各方面明确的质量要求、技术创新、诚实正直、盈利能力——从造福人类的工作中获利；索尼——提高日本的民族文化和地位，成为行业先锋而不是跟随者，挑战不可能，再生和鼓励个人的能力和创造力；宜家——创新、人性化、简约，追求大多数顾客的兴趣和意志力；路透社-准确、独立、可靠和开放、及时、创新和面向客户；美国军队——忠诚、责任、尊严、无私服务、荣誉感、正直和个人精神；摩托罗拉公司——保持高尚的道德，永远尊重人；宝洁公司-领导力、主人翁精神、诚实、正直、主动和信任。