如何应对员工申请劳动仲裁公司？

1.争取通过双方协商解决问题。协商是指劳动关系双方采取自主的方式解决争议。根据劳动争议当事人的协议或团体协议，双方相互协商，最终通过协商解决争议。双方通过协商自行和解是当事人试图解决纠纷的第一种方式。

2.申请调解。调解程序是指劳动争议一方当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解是劳动争议双方当事人或法律指定的第三方介入争议，帮助其达成协议，并为其提供说服和解的过程。

3.积极参与仲裁程序。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿将劳动争议提交给合法的第三方处理，由第三方就劳动争议的事实和责任作出具有约束力的判决和裁定。调解不成的，一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。目前只有签订集体合同产生的争议由劳动部门协调有关方面处理，不适用仲裁程序。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。