员工批评通知模板
范公司各单位办公室员工批评通知:
20xxx年3月19日上午9: 00和4月9日上午10: 30，xxx分行部分已退岗员工(分别为88人和120余人)聚集在xxx分行新办公楼庭院广场上访，提出三项诉求:
一是要求按照xxxxx发布的调整企业退休人员基本养老金文件标准，增加人均生活费122.50元；
二是要求20xx年内按退休待遇标准将绩效工资的50%纳入退休工资；
第三，以上两项不解决，要求复工。
20xx年，一些离职休息的员工两次聚众上访。虽经公司党政领导采取有力措施积极劝导解决，基本平息，但对公司形象造成了非常恶劣的影响，是一起严重的公司内部员工群体性事件。为严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法》(中铝公司[20xx]78号)的有关规定和《中国铝业公司信访通报》第三期的有关要求，经公司党政联席会议研究决定，对以下对此事件负有直接或间接责任的中层干部予以处分:
徐xx，xx分公司总经理助理，xxx铝业公司经理，XX铝业管理部党委书记。该同志作为xx铝业退休职工(含已退休职工)管理的主要负责人，在接到xxxx自治区关于20xx年调整企业退休人员基本养老金的通知后，未向公司领导汇报，在起草并向xx公司上报《关于增加xx铝业公司退休职工生活费的请示》时，未向分公司党政领导汇报。总部人力资源部口头答复了他们的要求后，仍然没有向公司领导汇报。最后，它仍然没有报告20xx年内退休职工生活费的增加。四不报？辞职20xx年的员工认为公司不会增加他们的生活费，导致群众聚集上访是直接原因。事发后，调解工作不力，导致事件接连发生，对公司造成了非常恶劣的影响。因此，徐国庆同志对此次聚众上访事件的管理负有直接责任，决定扣除绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司进行通报批评。
肖xx，公司人力资源部经理。20xx年公司内部退休休息政策实施过程中，人力资源部未拟定具体实施方案及相关待遇规定，是造成此次群体上访的重要原因，肖克成同志对此应负一定责任。20xx年退休职工群众集会前后，在知道xxxxxx下发了关于增加企业退休人员生活费的文件，xx铝业公司向中铝总部起草了关于增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件分配增加的生活费的情况下，始终没有向公司领导汇报，这也是群众集会的直接原因之一。公司主要领导向他询问清退工作时，不如实汇报当时情况，说假话，甚至推诿责任，使公司党政领导工作陷入极大被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次聚众事件的发生负有直接责任。他决定扣除绩效工资5000元，当月兑现，在全公司通报批评。
刘xx，xx铝业公司副经理，xx铝业管理部党委副书记。作为xx铝业公司退休员工管理的负责人之一，部分退休20xx年的员工因处理不当、方法不当、工作不力被追究责任，导致聚集事件不断发生。决定扣除绩效工资2000元，当月兑现，在全公司通报批评。
公司党建部主任、分公司维稳领导小组办公室主任杨xx对此次群众聚集上访事件的管理负间接责任，决定扣除绩效工资1，000元，当月兑现。
雪西拉
Xx年xx月xx日
员工批评通知范* * *、* *自公司提供周日餐福利以来，经核实，该两名员工在* *的* *和* *期间，未按周末餐申报和用餐规定就餐和刷卡，其行为明知故犯，无视公司的管理规定，严重影响了公司的相关管理纪律。这个规定实施以来，他第一次有了违规认错的好态度。为严肃周餐管理纪律，警示他人，杜绝类似现象发生，根据周末餐相关规定，公司生产部管理层决定在公司内部对这两名员工的违规行为给予通报批评。希望公司全体员工以此为戒！周末报餐严格按规定执行。如果再发生类似现象，公司会严肃处理！
特此告知！
雪西拉
Xx年xx月xx日
员工批评通知范文三为规范员工夜班纪律，提高员工责任心，公司领导于2065438年X+X日对夜班进行了抽查。经调查发现，XX、XX在值班期间安全意识淡薄，未及时锁门和进行定期检查，在办公室打游戏、玩电脑，值班工作责任心不强。鉴于上述情况，公司领导决定由安监部门对此事件做出回应。
1.部门负责人对事件当事人进行批评，并组织部门全体员工学习公司相关管理制度和要求。