一些公司初创期人员流动率高的原因是什么？

根据我自己的经验，麦子哥觉得初创公司如果还处于资金投入期，就会处于不稳定的局面，随时随地都有可能破产。所以，普通人在这样的企业长期呆下去，没有与企业共进退的信心，并不容易。

第一，创业公司不稳定。

初创公司无论是体制、利润还是单位都不是很稳定，所以非常容易导致局势动荡，适应能力弱的员工很难加倍努力，有时还得加班。这样的自然环境无疑会让90后、00后员工难以接受。

第二，在资金投入环节。

创业初期，各项管理制度还没有建立起来，尤其是业务流程板块不是很稳定，会导致资金紧张的结果。那样的话，创始人会更加焦虑，这种心态会感染企业的员工，让他们感到非常压抑，看不到希望。所以很多人不容易像创始人一样选择应付工作压力，会选择马上离职。

第三，创始人的思想境界。

有时候创始人的思想境界也很重要。有些个体户企业即使现在公司员工福利还不完善，也想和企业一起成长。这就在于创始人的思想境界，他们要一心一意跟着创始人去开辟一片大好河山。创始人有“画饼”的能力很重要。如果他能为精英团队圆梦，学会给精英团队打鸡血，那么精英团队就有魅力，员工流失率也不会那么高。

一般来说，初创公司的员工离职率高，其实和创始人关系很大。创始人的工作能力决定了他们自己创业是否成功，决定了企业发展趋势的高宽比，甚至决定了有多少人希望为了更好的工作而一起努力。