工作保障奖励协议有用吗？

1.鼓励员工保持稳定就业，工作保障奖励制度可以鼓励员工保持稳定就业，在一定程度上减少员工流动，对企业生产经营的稳定有积极作用。

2.缓解企业就业压力。通过在职奖励制度，企业可以缓解用工压力，规避员工流失带来的生产经营风险，有利于企业的生产和经济发展。就业保障奖励协议的内容包括:

1，员工的职责保持正常出勤，不得擅自离岗，并遵守规章制度和纪律；

2.企业给出的相应奖励标准、支付方式等详细信息。