我在河北纵横工程有限公司工作，企业不给我们交养老保险。我们做什么呢
二、重点是劳动者掌握了证明劳动关系的材料，如工作证、工资流水、签到表等。
3.如与单位有异议，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
具体分析如下:1。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同，缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。如果用人单位不履行，你可以据此解除劳动合同，要求用人单位进行经济补偿，补缴社保。
1，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，是可以的。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；........
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。........
2.收集并保存证明劳动关系存在的相关证据。详见《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》(2005年5月25日劳动和社会保障部发布[2005]12号)。“二。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件:
(一)缴费凭证或记录(工资花名册)、各项社会保险费缴纳情况；
(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；
(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；
(4)考勤记录；
(5)其他工人的证词等。
其中，第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。
你可以根据(2)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明你身份的证件(不限于此条)提供劳动材料。现在你的重点是获取你的劳动关系材料的证据。