韩国最大的保险公司

在韩国正式工作会缴纳四大保险，分别是国民年金(即韩国养老保险)、健康保险、雇佣保险和工伤保险。我给你详细介绍一下。

国民年金

一.导言

国民年金是因年老、残疾或死亡导致收入减少后，支付一定工资以保证收入的社会保险之一。支付年金工资包括老年年金(老年不能从事收入活动时支付)、遗属年金(主要收入来源死亡后为谋生支付)和残疾年金(疾病或损伤完全治愈后对身体或精神残疾的补偿)。从而促进生活稳定，提高国民福利。

二、收集方法

外国人符合领取养老金、遗属抚恤金、伤残抚恤金条件的，可根据国民养老金法享受与国民同等的年金待遇。

原则上，非社保协议签署国或互惠原则国家的国民在返回原籍国时不能获得一次性退款，但在5月11之后加入国民年金的签证持有者可以获得一次性退款。

注:外国人以回国为由申请一次性退款，并能证明其2007年8月29日后的情况事实的，可领取一次性退款(如能提交机票等资料证明其在1月内离境，可在离境前申请一次性退款)。

1.确认退货与否

2.向国家养老金管理公司的分支机构申请。

提交材料:申请表、护照、存折、飞机票(能证明1个月内出境的事实)。

3.韩国账户汇款周期为1周，海外账户汇款周期为1月。

4.一次性退还的计算方法:全国年金(员工+雇主的捐款)+利息(5)确认程序在全国年金管理公司的所有分支机构进行。

注:如果当事人居住在海外，可以通过代理领取或邮寄的方式申请。但是确认方式不一样。

医疗保险

一.导言

在韩国加入医疗保险不一定是强制的，但是外国人参加职业活动必须加入医疗保险。外国人出境超过1个月，国家健康保险公司接到出入境管理处通知后，自动注销医疗保险。

第二，保险费

月工资×保险费率(5.08%)，保险费总额由用人单位和职工各承担50%。

第三，医疗保险覆盖范围

1.医疗:疾病、残疾、预防、诊断、治疗、康复、分娩、死亡等。

2.体检:为了预防疾病，维护健康，每两年进行1次健康体检。体力劳动者必须每年进行一次健康检查。

就业保险

一.导言

就业保险是社会保障保险的一种。失业保险的目的是保证失业后的基本生活和再就业。并积极联系就业稳定或就业能力等劳动力市场，推动相关事业。

二、对象和应用方法

从1998 65438+10月1起，员工人数超过1的雇主必须加入就业保险。

A.不需要保险的物品

考虑到公司的规模和行业特点，对于员工来说比较难管理的行业如下。

1.农业、林业、渔业和狩猎业不是法人公司，而是全职雇员少于四人的雇主。

2.总建筑成本低于劳动部规定金额(2004年为20，000，000韩元)的建筑或总面积小于200平方米的建筑的维修和建筑。

3.家庭服务业，

B.可以申请就业保险的外籍工人

1.有韩国就业资格的外国人，或者持有短期工、教授、产业研修生、居留签证的外国人。2.上面没有提到的外国工人不是就业保险的对象。

*通过投资移民在韩国获得F2身份的居民，在韩国居住满三个月后即可申请该保险。

工伤保险

一.导言

工伤保险是一种强制保险。根据《劳动标准法》，政府将保障工作中的工人及其家庭的生计。政府向用人单位收取保险费后，劳动者遇到意外事故时，将代替用人单位向受害人或死者家属提供适当补偿。目前，工伤保险的范围扩大到新的工业疾病、加班和工作压力。

二、资格和申请程序

从2000年7月1日起，员工人数超过1人的企业必须参加工伤保险。

A.不需要保险的物品

1.在农业、林业、渔业和狩猎业(伐木业除外)，雇用少于5名雇员的雇主(但少于5名雇员的法人公司必须投保)。

2.在未取得施工许可证的情况下修建建筑物或者进行大型装修工程，总面积不足3303的。家庭服务业

B.可以申请就业保险的外籍工人

1.与韩国公司或雇主签订合同后，提供劳务并获得固定收入的外国劳动者可以享受与韩国劳动者同等的保险待遇。如果用人单位已经办理了工伤保险，外国人也有资格办理。

2.在没有适当签证的情况下，在韩国FFA提供劳务的外国劳工也可以纳入工伤保险范围，无论有无签证都可以享受工伤保险。

三。申请程序

1.为了领取工伤保险待遇，你必须先向劳动福利公司提出申请。除了申请人的陈述外，申请表上还应有证人对事实的陈述。此外，还必须提交申请、雇主的确认和医生的诊断。

2.劳动福利公司收到申请后，将对申请人、见证人和雇主进行审查。根据调查结果，劳动福利公司可以要求提供更多的证据和申请材料。在所有文件和调查程序完成后，劳动福利公司将决定申请人是否属于工伤保险支付的对象。

3.劳动者死亡，其家属申请丧葬费和遗属工资。