和老板谈加薪需要注意什么？
除了一些有严格加薪制度的正规事业单位和国企，工作年限到了，会有加薪通知或者升职，否则他们自己也不太可能给你加薪。这样的单位只需要等待，不需要和领导谈。一般来说，如果你不主动谈加薪，很多公司都会“装聋作哑”，完全无视你已经很多年没有加薪了，也不会主动给你加薪。毕竟这样可以节省人力成本，但是员工还是可以通过要求适当加薪来达到涨工资的目的。
你一定要找个合适的时机涨工资。
1.别提公司的困难。
前段时间由于特殊情况，很多公司都出现了利润下滑，纷纷降薪裁员。如果这个时候涨工资，自然不会有好结果。公司和员工的利益是捆绑在一起的。只有表现好，公司才能给员工加薪。如果公司经济已经陷入困境，营业额严重下滑，自然不可能给员工加薪，所以知道公司陷入困境就不要要求加薪。
2.公司业绩上升，老板心情好的时候会提。
涨工资不是说你突然觉得很久没涨工资了，马上冲到办公室找老板要，而是需要选择一个合适的时间。这和我们小时候向父母要礼物是一样的，我们是通过儿童节、生日等机会被养大的。
3.有成绩再提。
如果你想成功，你必须在得到结果后要求加薪。否则，你工作了很久没有任何结果，老板会问你为什么要加薪，你根本回答不出来。也会让老板突然发现你干了这么久没有任何成绩，你还能在公司呆这么久，可能就想被换掉，所以你最好等有了成绩再涨工资。
因为加薪需要避开的三个雷区
1.避免抱怨加薪的理由。
很多人跟老板谈加薪，说自己在公司干了很久，没有信用，不努力，但是一直没有加薪，或者每天在公司加班。老板应该同情，给自己涨工资。这种抱怨加薪的理由会让老板认为你在加班，工作久了没有加薪，说明你的能力有问题。既然你觉得公司让你这么辛苦，为什么不离开？公司不是慈善机构，而是把钱花在员工的能力和时间上。老板怎么会同意给一个没有为公司创造价值的人加薪呢？
2.避免威胁加薪
有人找老板要求加薪，暗示老板说有猎头找你谈过，但你不想离开公司。言下之意是威胁老板，如果不加薪，他可能会跳槽。如果你是一个称职的员工，老板可能会暂时受到威胁，同意给你加薪，但他总是不舒服。之后他觉得你随时可能离开，所以会私下找人代替你。一旦找到，你就该离开了。
如果你想加薪而不跳槽，你需要选择一个好的时机，比如完成重大项目，比如在老板高兴的时候和他心平气和的谈一谈，比如年底。
第一步是表达感谢。感谢公司和老板，让我成长了很多。也感谢老板在工作中对问题的包容，就是戴高帽子让老板开心。
第二步，展示成果。然后，我们需要用数据和案例展示我们过去的成绩，让老板看到你的能力和你为公司创造的业绩，为我们接下来的加薪做铺垫。
第三步，画一个大蛋糕。除了展示我们过去的成绩，证明我们的能力，我们也要像老板给员工画大饼一样，给老板画一个大饼，让老板看到你的潜力，看到你未来能创造的成绩，让他下定决心给你加薪。