如何补偿公司解雇员工？

公司辞退员工的，按经济补偿金标准的两倍支付，补偿金按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付，可以依法申请劳动仲裁，可以提起诉讼。

公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退员工的，应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如何补偿公司解雇员工？

除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿金，根据解除原因不同，补偿方式也不同。

1.双方协商一致解除合同的，按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。

2.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。

希望以上内容能帮到你。如有疑问，请咨询专业律师。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。