如果HR问我对以前公司的评价，我该怎么回答比较好？
1.用我知道的具体例子说明前公司最大的一个优势。
从行业来看，一个公司在同行眼中一般都有一个明显的竞争力，可能是低价，可能是某个行业的知名产品，也可能是某项特殊服务。
作为一个前员工，如果这个大家都很熟悉的优势是真的，那么可以说前公司在XX确实有优势，就像大家盛传的那样，然后我用一个我亲身经历或者同事亲身经历的事实和案例来证明这个优势的真实性。
2.说出一个小缺点，避免给面试官留下只愿意奉承前公司，不够诚实的坏印象。
如果只是说前公司的好话，那显然是虚伪的。既然一切都很好，为什么要辞职找新工作呢？
所以，说完公司的大优点，就要说一个相对不那么致命无害的小缺点。这个缺点业内可以知道，或者只能和个人好恶有关。在我自己看来是缺点，而在别人看来只是优点。
但切记不要透露与公司运营相关的信息，甚至涉及商业机密。比如公司的一个大型项目失败了，你对公司未来的发展感到担忧，或者公司高层变动频繁，你认为内部管理存在严重问题。必须避免此类信息。
有哪些可以说的缺点？比如客户对你售后客服批评比较多的地方，或者你觉得很难接受的地方:别人早上九点上班，晚上六点下班，而以前的公司必须早上八点半上班，晚上五点半下班。这些缺点对前公司没有致命影响，无伤大雅。
3.对以前的公司表示感谢。
甚至在最后辞职的时候，我也犯了一些不愉快，对公司抱怨了很多，但是如果从更远的距离来看，基本上就能找出我在这个公司的培养和成长，遇到的一些好的领导和同事等等。我想对这一切表示感谢，在面试新工作，被问到对前公司的评价时，我要特别注意这一点:
详细列出你在这个公司的成长，比如从一个一无所知的小白到一个可以独当一面的职业老手，比如参与了一个或者几个项目，让你有机会了解这个项目的全貌，或者有机会全面负责一个大型的重要项目，你获得了很大的成长；
接下来，我要感谢公司给了我这样的成长机会，也感谢给予我信任和支持的领导们。
经过这样的三阶段陈述，我们就可以在面试过程中满意地回答“如何评价前公司”这个问题了。
我是俞姐姐，10余年上市公司HR，专注分享求职面试和职业发展实用干货，关注我，一起成长为更有选择性的职场人。