股东可以申请劳动仲裁起诉公司吗？

当然可以。公司依法制定的劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有偿劳动。因此，股东与公司之间存在人格上的从属关系和经济上的从属关系，属于劳动关系，其权利义务受劳动法律法规调整，股东可以对公司申请劳动仲裁。

法律分析

股东与公司发生劳动争议的，可以依法申请劳动争议仲裁；请求仲裁的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请劳动仲裁的步骤如下:1。申请和受理，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请；2.仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当对该事项进行审查；3.对符合受理条件的，仲裁委员会办公室应当填写备案审批表；4.决定立案的，应当在决定之日内通知申诉人，并将申诉书副本送达被申诉人；5.组成仲裁庭，拟定仲裁方案；6.告知当事人，先调解，调解不成的作出仲裁裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。