996工作制对公司和员工意味着什么？

996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》和延长法定工作时间的工作制。是指早上9: 00上班，晚上9: 00下班，中午和晚上休息1小时(或更少)，总计超过10小时，一周工作六天的工作制度，代表了中国互联网企业盛行的加班文化[1]。2019年3月27日，GitHub上传了一个关于996的项目。程序员揭露剥削劳动力的互联网公司，抵制互联网公司的996工作制[2]。

2019 4月11，人民日报针对？996工作制？发表评论员文章《强制加班不应该成为企业文化》[3]；2065438+2009年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号分享了马云支持996的观点。下午，马云回应？任何公司都不应该也不能强迫员工？

其实从上面的话可以看出，996工作制是完全违反法律法规的，是违法行为，但还是有很多公司采取了这样的制度。换句话说，你早上9点上班，晚上9点下班，然后不到一个小时就午休，这完全是在压榨劳动力，剥削人民的劳动成果。

人们每天都在这样的工作环境中工作，久而久之，身体就会不堪重负。而且，如果他们工作了这么长时间，他的付出和他得到的不成正比，也就意味着他的付出和她的回报不成正比。如果像这样的公司完全是压榨人的劳动来盈利，那为什么国家没有采取一些措施来制止这种工作制度呢？我们仍然需要调查。