从7年净身出户看小股东如何不被大股东忽悠？
据说很多CEO小组都在讨论，实行员工持股的公司更是心慌。
作为小股东或者持股的员工，如何保护自己的权益不被大股东忽悠？让我们从基础开始。
中国常用的企业类型:
中国常见的股权激励形式:
1.目标企业为股份有限公司，激励对象直接持有目标企业的股份(直接实体股权)，如部分上市公司对高管的股权激励。小股东和大股东一样，拥有相同的股份和权利。
小股东需要关注:是否经过工商或证券交易系统登记，公司章程是否合理。
2.目标企业为有限责任公司，激励对象直接持有目标公司股权(直接实体股权)，通过工商局登记注册。
因为有限责任公司的股东不能超过50人，而且不适合频繁变动，比较适合重要股东、创始合伙人等。比如国内运营公司在摩拜单车的股权结构:
小股东和大股东可以根据股东协议、公司章程和出资比例承担责任、拥有权利、分享利益，可以对同一股份约定不同的权利。
小股东需要注意:股东协议、章程是否合理，是否经过工商登记。
3.标的公司为股份有限公司或有限责任公司，为员工持股设立有限责任公司B，由B公司向A公司出资，使员工间接持有A公司的股权(间接实体股权)。比如流行的美女员工激励。
小股东需要关注:二级企业的股东协议、章程是否合理，是否办理了工商登记。
一级公司的章程和股东协议是否合理(只选择二级公司代表很重要)，是否办理了工商登记，登记情况是否与二级公司一致。
4.目标公司为股份有限公司或有限责任公司。另外，为员工持股设立有限合伙公司C，用C公司向A公司出资，让员工间接持有A公司的股权(间接实体股权)。比如蚂蚁金服的高管持股。
第二层企业是有限合伙，可能约定少数人控制企业，也可能约定收益不按出资比例分配。
小股东需要注意:二级企业的合伙协议是否合理(很重要，否则这笔钱可能没有收益)。
一级公司的章程和股东协议是否合理(只选择二级公司代表很重要)，是否办理了工商登记，登记情况是否与二级公司一致。
5.目标公司为股份有限公司或有限责任公司。另外成立工会或资产管理中心D，利用D组织向某公司出资，实现员工虚拟持股。
如华为工会持股或碧桂园部分持股平台。
因为员工的出资或持股没有工商登记，只能协议约定。
因此，小股东需要关注公司和实际控制人是否可靠可信，协议是否合理。
6.目标公司为境外上市公司。另外设立一个机构作为员工持股的平台，员工通过协议持有目标公司的股份。
因为员工出资或持股没有在国内工商局登记，所以只能协议约定。
因此，小股东需要关注公司和实际控制人是否可靠可信，协议是否合理。
7.期权还没有在工商局注册，协议约定。
小股东需要关注公司和实际控制人是否可靠可信，协议是否合理。
上述直接实体股权或间接实体股权或虚拟股权或期权等。，无论哪种方式，都需要关注公司的发展前景，公司只有发展未来股权才会有价值。
实体股份，需要协议和工商登记，可以处置自己的股权；虚拟股票和期权需要协议，只能按照协议处置。
协议也要找对人签。实体股协议是和投资方签订的，不是和目标企业签订的。可以与企业签订虚拟股份或期权。
有朋友说，有的公司控制人把原来的公司掏空，注册了另一家公司。小股东如何避免受到伤害？
可以通过股东协议(出资协议)、公司章程、选举董事、监事等方式行使股东、董事、监事的权益。如果全部无效，还可以提起诉讼，比较复杂。以后再单独分享吧。可以先向孙宏斌学习。
如果遇到不好的合作伙伴，还不如早点结束合作。
小股东，选对公司，选对合伙人，很重要。