华为员工利用公司系统bug超越权限访问机密数据会有什么后果？

4月12日，根据中国裁判文书网，华为员工易某有权登录华为企业资源计划(ERP)系统查看工作范围内的相关数据和信息。2010年6月，易某调离华为公司电缆料控部门，未按华为公司要求清除ERP账户中电缆料编码价格的查询权限。至2017年底，易某通过擅自查询、借用同事账户等方式，多次获取ERP系统中电缆材料价格信息。

根据《非法秘密法》的规定:

一、劳动法

公司员工在劳动合同订立、履行或终止后，违反公司保护商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或竞业限制合同，给公司造成损失的，公司可依据《劳动法》相关规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求违反上述约定的员工承担损害赔偿责任。

第二，民法的规定

如果公司与员工签订了保密协议，根据合同约定，员工违反保密条款的，构成违约，应当承担违约责任。公司可根据保密合同，或请求商业仲裁或诉讼，要求员工赔偿相应损失。

对于明确的商业秘密，即使没有事先约定，一旦实施侵犯法律规定的商业秘密行为，给公司造成严重损害的，公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求员工承担停止侵权、消除影响、赔偿损失等民事责任。

第三，刑法的规定

侵犯商业秘密情节严重，给公司造成严重损失的，公司可以向人民法院提起刑事自诉或者向公安机关报案，请求立案侦查。对侵权人追究刑事责任，可以提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿相应损失。

四。行政法的规定

根据《反不正当竞争法》、《国家工商行政管理总局关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》和《工商行政管理机关行政处罚暂行规定》，公司认为其商业秘密受到侵犯，可以向工商行政管理机关申请查处侵权行为。