公司的工资发现支付是否违法？

雇主可以用现金支付雇员。单位发工资时，应直接交给劳动者本人；劳动者不能亲自领取时，可以委托他人代为领取。无论是现金还是银行转账，只要工资准确发放到劳动者手中，都是符合法律规定的。

公司工资的支付形式:

1.银行转账:这是最常见的工资支付方式，有利于记账和财务管理；

2.现金支付:在某些特定情况下，如临时工或特殊行业，可能会使用现金支付工资；

3.第三方支付平台:部分公司可能通过第三方支付平台支付工资；

4.支票支付:虽然这并不常见，但一些公司可能会选择用支票支付工资。

综上所述，公司以现金形式支付工资并不违法。关键是，工资必须准确无误地支付给劳动者本人或其委托的人。无论是直接现金交付还是银行转账，都应确保符合法律规定。

法律依据:

中华人民共和国(中国)城市现金管理暂行条例

第七条

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。