劳务公司的发票税率是多少？
一般税率是6%，可以抵扣进项税。但如果选择差额税，征收率为5%，不能抵扣进项税。超出差额部分不能开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。如果是单独的劳务费，就按照地税营业税缴纳。如果视为销售劳务费，则按照国家征税的应税货物的税率计算缴纳。
根据有关规定，个人应就其劳务报酬和所得缴纳个人所得税，应纳税额等于劳务报酬所得减去扣除额乘以税率。劳务报酬项目应纳的个人所得税也由支付方代扣代缴，扣缴义务人应按照我国有关法律规定向主管税务机关缴纳此项费用。具体计算方法如下:
工资薪金所得适用3%至45%的超额累进税率。
《中华人民共和国个人所得税法》规定:劳务报酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得每次不超过4000元的，减除费用800元；超过4000元的，扣除20%的费用，余额为应纳税所得额。
劳务报酬所得每次不足4000元的，减除800元费用，乘以20%的税率；
劳务报酬所得每次超过4000元的，扣除所得的20%，再乘以20%的税率；
劳务报酬所得每次不超过2万元的，税率为20%；
每项劳务报酬所得超过20000元至50000元的部分，税率为30%，速算扣除额为2000元；
劳务报酬收入每次超过50000元的部分，税率为40%，速算扣除额为7000元；
营改增后，劳务费个人发票税率为3%。个人劳务发票到税务局开具时，除了增值税，超过抵扣的还要缴纳个人所得税，还要缴纳附加税。
需要开具发票的个人，可以向国家税务局申请代开发票，并按3%的税率缴纳增值税，缴纳地方税务局征收的城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加等附加税，缴纳地方税务局征收的个人所得税。
一般来说，这个税率是6%，这是税法规定的。其实这个税率可以通过一些文献搜索找到，但是这几年这个税率一直在变化，所以要时刻关注，更好的解决我们要做的事情。这是我们在工作中会经常遇到的。
劳务公司拿什么做投入？
劳务派遣服务是指劳务派遣公司为满足用工单位各种灵活用工的需要，派遣员工到用工单位接受用工单位的管理并为其工作的服务。
1，差别政策
提供劳务派遣服务的一般纳税人，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推进营业税改征增值税试点的通知》(财税[2065 438+06]36号)的有关规定，将取得的总价和价外费用作为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择缴纳差额税，这样获得的总价和额外费用，扣除用人单位支付给派遣员工的工资福利和为其办理社会保险、住房公积金后为销售额，按照简易计税方法按照5%的税率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推进营业税改征增值税试点的通知》(财税[2065 438+06]36号)的有关规定，以取得的价外费用总额为销售额，按照简易计税方法，按照3%的税率计算缴纳增值税；也可以选择缴纳差额税，这样获得的总价和额外费用，扣除用人单位支付给派遣员工的工资福利和为其办理社会保险、住房公积金后为销售额，按照简易计税方法按照5%的税率计算缴纳增值税。
选择缴纳差额税的纳税人，应当向用工单位收取支付被派遣员工工资福利和为其办理社会保险、住房公积金等费用，不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。
2.发票开具和下游影响
以一般纳税人为例，劳务派遣公司可以选择以下开票方式:
(1)如果选择简易征收，可以直接全额开具5%的普通发票，享受差额税，下游不能抵扣进项；
(2)选择简易征收，自己收入开具5%的增值税专用发票，销售抵扣开具5%的增值税普通发票，享受差额税，下游只能从专用发票抵扣进项；
(三)试点纳税人选择上述方法(差额征税)计算销售额，向用工单位收取用于支付派遣员工工资福利、为其办理社会保险和住房公积金等费用，不得开具增值税专用发票，但可开具普通发票。但如果他们放弃差别化的税收政策，对全部收入开具6%的增值税专用发票，下游可以抵扣全部进项。
(4)根据新制度中的“差额征税开票功能”，对差额开具增值税专用发票。下游只能抵扣票面所列的差额增值税进项。该条是否适用于劳务派遣公司存在争议。
十、人力资源外包服务
1，差别税收政策
提供人力资源外包服务的纳税人按照经纪服务缴纳增值税，其销售额不包括支付给客户单位职工的工资和代理人缴纳的社会保险和住房公积金。不允许开增值税专用发票，但向客户收取的工资和代理人缴纳的社会保险和住房公积金可以开普通发票。
提供人力资源外包服务的一般纳税人，可以选择适用简易计税方法，按照5%的税率缴纳增值税。
特别需要注意的是，无论是一般计税方式还是简易计税方式，人力资源外包都可以享受差别化的税收政策。
2.发票开具和下游影响
以一般纳税人为例，人力资源外包公司可以选择以下开票方式:
(1)普通发票可以直接全额开具，享受差额税，下游不能抵扣进项；
(2)对自己收入的部分开具增值税专用发票，对销售额抵扣的部分开具增值税普通发票，享受差额税，下游只能从专用发票中抵扣部分进项；
(3)选择上述方法(差额征税)计算销售额的试点纳税人，扣除部分费用后，不得开具增值税专用发票。但是如果他们放弃差别化的税收政策，他们的所有收入都会开具增值税专用发票，下游可以全部抵扣。
(4)根据新制度中的“差额征税开票功能”，对差额开具增值税专用发票。下游只能从票面所列的差额增值税中抵扣进项。这一条能否适用于人力资源外包公司，存在争议。
劳务公司的工资怎么做账？
支付派遣人员工资属于管理费用和其他费用，会计处理可改为:
1.在收到A公司支付的服务费时，
2.借方:银行存款
贷款:主营业务收入
3.借:营业税及附加
贷款:主营业务收入-服务费
应交税费-应交营业税、应交城建税、教育费附加
4.累计派遣人员的工资。
借:管理费
贷款:应付款-工资
应付款-社会保障-个人养老保险
应付款项-社会保障-个人应付失业保险
应付职工薪酬-社会保障-应付个人医疗保险
应付款-社会保障-个人应缴纳的住房公积金
其他应付款-单位应承担的保险。
其他应付款——单位应承担的住房公积金。
应交税费-应交个人所得税
5.在发布时
借:应付款-工资
贷项:库存现金
6.缴纳社保和住房公积金。
借:应付款-社保-个人应付保险(三险一金)
应付款-社会保障-个人应缴纳的住房公积金
其他应付款-单位应承担的保险(五险
其他应付款——单位应承担的住房公积金。
贷款:银行存款
7.缴纳个人所得税
借:应交税费-应交个人所得税
贷款:银行存款
8.缴纳营业税及附加
借:应交税费-应交营业税、应交城建税、应交教育费附加。
贷款:银行存款
以上小编告诉你八种情况的劳务公司发票税率！劳务公司拿什么当投入！看了上面文章里小编的分析，不知道大家对这个知识点了解多少？了解更多专业的会计信息，不要错过网上每天更新的海量资源。谢谢大家！