李宁在面试中会问哪些问题？
1.接到通知就开始面试。
面试是求职者找工作、择业的关键环节。像任何事情一样，失败总是比成功更简单、更容易。希望能引起求职者的高度重视，不要因为粗心大意而使择业功亏一篑。俗话说，30分钟的面试，不打无准备之仗，做30到300小时的准备也不为过。
如今，越来越多的企业在招聘员工时重视对其性格的考察。所以在面试的时候，考官会时刻关注求职者的一言一行。举止得体的人往往能赢得考官的青睐。其实从接到面试通知开始，你一接电话就开始考试了。
一旦你发出简历，你所期望的只是接到电话通知你去面试。所以要时刻做好对方打电话的准备，准备一些纸、笔记本、笔、有编号的简历放在电话旁边。
当你接到电话时，你首先问:“你好！”当对方通知你面试时，不要太激动大喊大叫，要说“谢谢！”冷静。然后仔细听对方谈面试的时间、地点、方法和要求，边听边做笔记。然后问你想知道的相关问题，准确记下给你打电话的人的姓名、电话和地址。再次感谢，并说声“再见！”挂电话之前。
二、面试前的材料准备
人们常说:永远不要打无准备的仗。凡事预则立，不预则废。只有做好了充分的准备，才能立于不败之地，所向披靡！因此，在你去面试之前，不要做草率的准备:
在发求职信的时候，要把每个企业的广告片段都录下来，这样在接到企业的面试通知的时候，就可以查看了，这样就不会自大了。
接到面试通知后，要搞清楚具体在哪里上下车，换乘火车。留出充足的时间乘坐或更换车辆，包括一些突发情况，以免面试迟到。
面试前，你要整理好准备带去面试的文件，带上必要的用品。这是面试礼仪中最重要的疏漏；求职记录要时刻带在身边，以便记录最新情况或随时查询。
文件包要整齐，面试时的小动作最能说明一个人的真实情况。所谓“细节中见真情”。因为看得出来求职者是有条理的，一个包包乱七八糟的人在工作中是很难有条理的。
三、面试前的心理准备
目前职场找工作竞争非常激烈。求职者想尽办法找工作，但很多时候很盲目。其中一个重要原因就是对职场的迷茫，对自己的认识不足，没有做好有针对性的准备。毕业生择业的过程是一个复杂的心理变化过程。面试官是通过竞争来谋职的，成功的关键在于自己的天赋和临场发挥。面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，没有充分的心理准备和良好的竞争状态，是不可能成功择业的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应重点克服以下心理障碍:
1.盲目的自信和高胃口
2.自卑，胆怯，缺乏自信
3.患得患失。
4.依赖和从众
四、面试前的调研准备
“知己知彼，百战不殆”。找工作是一场战斗。现在求职是每个人都需要学习的技能和技巧，就业和求职也绝不是有些人想的那么简单。有的人一帆风顺，所向披靡，有的人却屡战屡败，处处碰壁。除了他们的知识、技能、素质不同之外，最根本的区别在于“知己”的能力。
所谓求职中的“知己知彼”的能力，其实是指在了解自己、选择自己之后，让别人正确认识和选择你的能力。换句话说，只是让企业认识自己，选择自己。要做到“知己知彼，百战不殆”，面试前要研究以下三个问题:
1.研究你自己
面试最重要的是做好自己的准备:一般面试分为三个部分:自我介绍，回答问题，向考生提问。首先你要做好自我介绍，然后你要非常清楚自己应聘的职位。知道位置后，你应该问自己:
1)拟录用的职位适合你吗？
2)如何定位自己的职业？
你对这个职位感兴趣吗？
4)你在竞争中的优势和劣势是什么？
研究面试官
面试是应聘者直接与面试官接触，面对面回答的场景。大部分人都会感到紧张和慌张，临场发挥不好。见到面试官后，心跳会加快，不知所措，智商、口才、形象、风度都会大打折扣。其实这是没有必要的。如果你很好地研究了面试官，你就能平静而正常地对待他，消除紧张情绪，顺利应对。
面试官有六种类型:谦虚、老练、以自我为中心、以演讲者为中心、刻板、呆滞。他们问的问题是全方位的，广角的，多样化的，有意义的。然而，虽然问题五花八门，千变万化，但却始终如一。所有提出的问题都有其明确的目的，就是考察和评估求职者对这份工作的态度和能力。即候选人的学历是什么？你有哪些具体的工作经历？你有相关的能力和素质吗？你的专业素质高吗？有相关专业技能和相关经验吗？申请人的优缺点是什么？有什么优缺点？什么是成就和失败？个人发展计划是什么？你有发展潜力和成功意向吗？等一下。问题的类型有直接的、选择性的、自由式的、因果性的、测试性的、挑战性的和诱导性的。
面试过程已经过了五关，候选人的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解面试官的真实意图是非常重要的。如果能在面试前和考官电话沟通就太好了:
1)让考官对你有一个好的第一印象。
2)考官的整体考核内容是什么？
3)考官主要了解什么？
4)各类考官的应对方式不同。
3.研究企业的相关信息
企业一次又一次面试应聘者，就是为了通过应聘者越来越难提前准备的应对来考量自己的真实水平。但是，绝大多数的面试官并不能像考生一样做好被“质疑”的准备。在这种情况下，申请人出人意料地使用一两个“进可攻，退可守”的招数，可能会产生“后来者居上”的效果。你应该确保对你申请的公司和职位有充分的了解。所以，在求职之前，你首先要了解公司的情况:总公司的位置、规模、结构、背景、业务模式、目前的发展状况、未来的发展规划等。最好提前有个大概的了解。如果你无法获得书面信息，你应该尝试从公司或同行那里获得信息。包括演出的业绩，活动的规模，以及以后要拓展的业务等。，如果能得到业界的评价就更好了！其实在投简历的时候最好能知道这些信息。
另外，公司的文化是什么？企业文化对个人发展极其重要。聪明的求职者不难在面试过程中筛选出一些关于企业文化的信息，从而判断企业的环境是否公平，如果加入企业，晋升渠道是否存在制约因素。面试的时候，在公司了解你的同时，你也可以更多的了解公司。说到薪资待遇，含糊其辞的公司也要警惕。避免因为急于找工作而上当受骗。特别是不要轻易向招聘单位预付任何费用。进入一家公司，不要盲目高兴。观察，仔细思考，聪明。不要投错公司。就业错位会引发多米诺骨牌效应。
动词 （verb的缩写）面试前的问题准备
公司为什么要面试？这是企业了解应聘者工作态度和社会上一些必要常识的最好方式。如果你什么都不知道，你就没有资格成为一个社交中坚份子。想要有马上回答的能力，就要多关注媒体报道，尤其是关于想入行的新闻！在笔试、面试、实地考察等招聘方式中，面试是体现应聘者能力的重要手段。以下是一些经典的常见面试问题。虽然每个公司的问题千变万化，但都是一样的。所谓“操作精彩，心思单一”，如果掌握了常规的方法和技巧，面试一定会成功。
在用人单位的面试过程中，最大的难点就是如何回答面试官的问题。事实上，如果你能做好充分的准备，临场冷静并充分发挥，对不同类型的问题以不同的方式应对，灵活应变，将有助于你轻松过关，争取求职成功。
一些著名企业，尤其是500强企业，经常用英语问答。当面试官用英语向你提问时，如果你能说一口流利的英语，无疑会为你的面试加分。所有面试官都会对你印象深刻。
六、面试前的仪容准备
白领的形象和礼仪往往代表着公司的形象。面试官在面试中要注意自己的外表。大方的外表，得体的举止，符合公务员的身份，给招聘人员留下好印象，对求职者来说是加分项。选择衣服的关键是看工作要求，应聘银行、政府部门、秘书，穿着传统正式；应聘公关，时尚杂志等。，可以在衣服上适当加入一些流行元素，展现自己捕捉时尚信息的能力。仪表装修最重要的是干净整洁，不要太张扬自己的个性。除了应聘娱乐、影视广告，最好不要选择太突兀的衣服。对于应届毕业生，允许一部分同学打扮，即使面试名企，也可以穿休闲西装。与正装相比，在面料、鞋子、色彩的搭配上有更高的自由度。
你身上和手上穿的东西可以反映出求职者对你所应聘职位的了解程度。参加面试的时候，虽然不要特别讲究穿着，但是也不要太花哨华丽。面试时所穿的西装、衬衫、裤子、鞋袜，不要给人崭新闪亮的感觉，但也要注意整洁大方，不能邋遢，不能过分打扮。无论是男装还是女装，都要稍微注意一下用料。好的面料可以让剪裁好的衣服更加合身，相得益彰。穿着符合自己的形象，会给人干净、专业的印象。男生要显得干练大方，女生要显得庄重典雅。(宏伟职业顾问)