不是公司上市前直接给员工当激励股吗？

上市公司在上市前会给员工一定的激励计划，也就是所谓的员工持股计划和股权激励计划。两者名称略有不同。但我觉得没多大区别。都是和员工分享股权，让员工为公司更加努力。

股权激励计划一般是针对中高层管理者，也就是企业的中高层管理者。当他们到了一定的职位，就会得到这个股权激励计划。这个和上市与否无关，然后员工持股计划上市一般分为两种形式，一种叫期权激励，一种叫配股激励，应该说是最重要的期限，也包括大部分公司的情况，因为一种是给你将来上市后原价购买的权利，一种是给你免费分配。

1的案例叫期权给你，意思是未来你可以兑现权利，你可以选择兑现或者不兑现。比如现在公司要上市，公司提供的内部认购价格是5元一股，然后上市后价格涨到20元。30元是它在1日的第一个价格。如果你觉得很合适，我就花5块钱买，过段时间就能交易了，那我下次翻倍不就行了？我将行使我的期权，然后你可以以更低的价格购买这家公司的上市股票。

另一种情况是对员工的直接匹配配股，有点像中高层管理人员的股权激励计划。和普通员工一样，要么工作达到一定级别给你配股，要么你可以以更低的价格认购。普通员工估计不会配股，因为就算华为实行全员持股计划，也不代表你一进去就有股票，你得达到一定的员工级别。几乎所有公司都是这种情况。