惠普打印机是哪个国家制造的？

1939年，在美国加州帕洛阿尔托爱迪生街367号一个狭小的车库里，比尔·朴正苏和戴维·帕卡德两位年轻的发明家，手里只有538美元，带着对未来科技发展的美好愿景和对发明创造的热情，创立了惠普公司，开始了硅谷的创新之路。

惠普发展公司(L.P .)(纽约证券交易所代码:HPQ)位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托，是一家专注于打印机、数字图像、软件、计算机和信息服务的全球性信息技术公司。2002年收购美国著名电脑公司康柏电脑。

中国惠普有限公司总部位于北京，在上海、广州、沈阳、南京、武汉、Xi、成都和深圳设有分公司。

领导团队

惠普公司(HP)董事长、首席执行官兼总裁马克·赫德。

马克·赫德先生于2005年初成为惠普公司的首席执行官兼总裁，并加入了惠普董事会。2006年9月，他被任命为惠普公司(HP)董事会主席。

以使惠普成为世界领先的高科技公司为目标，赫德先生制定了公司未来的核心战略，并将他的研究和开发集中在三个长期增长机会上:新一代企业数据中心架构和服务，可持续的个人无线体验技术，以及从模拟成像打印到消费者、商业和工业市场的数字成像和打印技术的巨大变革。

同时，赫德先生还提高了惠普公司(HP)的运营效率和执行能力，增强了惠普的财务业绩，使公司更加关注客户。在他的不懈努力下，公司的收入和盈利能力持续增长，为投资者和用户创造了更大的价值，使惠普在全球信息技术市场上更具竞争力。在过去的四个财政季度中，惠普的年收入达到了900亿美元。

在加入惠普之前，赫德先生在NCR工作了25年，在管理、运营、销售和营销方面担任过不同的职务，并于2003年成为该公司的首席执行官兼总裁。他在提高运营效率、提升NCR产品线的领先地位、建立强有力的领导团队方面的成绩是显著的。

赫德先生是技术首席执行官委员会的成员，该委员会是由IT公司的总裁和首席执行官组成的联盟，旨在倡导和发展技术贸易中的公共政策立场。

赫德先生于1979获得贝勒大学工商管理学士学位。

公司创始人

比尔·休·朴正苏(1913-2001)

比尔·休·朴正洙和戴维·帕卡德一起创立了惠普。休·朴容洙于1977辞去总裁职务，并于1978卸任CEO。之后担任惠普管理委员会主席，直至1983成为董事会副主席。1987年当选名誉理事，任职至2001 1 12年去世。

休·朴容洙于1913年3月20日出生于密歇根州的安阿伯市。1934获得加州斯坦福大学文学学士学位，1936获得麻省理工学院电子工程硕士学位。此外，他还在1939获得了斯坦福大学的工程师学位。

休·朴容洙和帕卡德在斯坦福大学是同学的时候就成了朋友，他们在1939共同创立了惠普。

大卫·帕卡德(1912-1996)

戴维·帕卡德和比尔·休·朴正洙一起创立了惠普。他在1993年从董事长的位置上退下来，然后担任名誉董事长，直到1996年3月26日去世。

帕卡德先生于2002年9月7日出生在科罗拉多州的普韦布洛。1934获得加州斯坦福大学文学学士学位，1939获得麻省理工学院电子工程硕士学位。

从1936到1938，帕卡德先生在纽约斯克内克塔迪的通用电气公司担任工程师。1938年，他回到了帕洛阿尔托，并于次年在斯坦福大学与他的同学兼朋友比尔·休·朴正秀(Bill Hugh Park Jung Su)共同创立了惠普。

惠普实验室

惠普是一家立足于进步和创新的高科技企业。惠普实验室作为惠普(Hewlett-Packard)的核心研究机构，负责创造公司的未来。

惠普实验室的职责

惠普的大部分研究工作由其业务组领导，主要开发各种产品和服务以满足客户需求。

惠普实验室的职责是开发新的突破性技术和技术进步，增加惠普的竞争优势，并在惠普现有战略之外创造新的商业机会。

同时，该实验室还负责惠普公司(HP)的战略制定和调整，并在惠普关注的基础科技领域进行投资。

主要致力于以下领域的研究:

* IT经济的再创新-通过在动态供应、自动化控制、公共和全球计算、网格技术、Linux和业务流程管理等领域的研究，客户可以提高其IT投资的成本效率和商业价值，并帮助他们建立动态增长的企业。

*扩展打印和成像-促进数字打印硬件和解决方案架构的改进和成本降低，以生成可定制的文档、可自动定制内容创建的软件组件，以及基于开放和跨行业标准的新技术，以简化和改进视频/图像捕获、存储和管理。

*行业解决方案-开发各种行业特定的解决方案，以增强惠普为电信、制造、金融服务和富媒体业务创造更大价值的能力。

*服务交付技术-提供能够提高惠普服务交付的价值和成本效率的技术。

*突破性技术和新兴技术——致力于惠普关注的技术领域。这些领域的突破性技术可以极大地促进科学发展，包括新兴市场、分子设备和新型显示技术的发展。

技术贡献

自1966成立以来，惠普实验室一直以打印、计算和通信领域的技术发明和创新推动着惠普的成长。早期的研究成果包括便携式科学计算器、发光二极管、热喷墨打印、RISC技术和第一台具有桌面性能的便携式计算机。

从公共计算技术到纳米技术，最近的技术创新已经应用于各个领域。最新的基础设施和管理创新包括作为英特尔安腾微处理器基础的64位架构、面向公共计算的开源SmartFrog语言、自动存储管理、面向数据中心的智能电源管理，以及Linux等公共计算服务和类似的数字动画公共渲染服务。

安全技术的创新包括病毒节流(安装在所有HP ProCurve刀片式服务器上)和Active Counter Measures，这是一种可以扫描公司网络漏洞并保护网络免受恶意攻击的软件。

富媒体技术创新包括面向娱乐行业的数字媒体平台、照片质量打印、胶片质量数码相机和安全流媒体。

在未来科学领域，惠普实验室的研究人员开发出了世界上第一个分子交叉闩锁的原型。我们对纳米技术的研究将在未来创造一种全新的计算机芯片制造工艺。

结构和领先地位

惠普实验室由惠普公司负责研发的高级副总裁Richard H. Lampman领导。

惠普实验室遍布全球，在加州帕洛阿尔托、布里斯托尔、以色列、海法、印度班加罗尔和日本东京设有研究中心。此外，还在美国新泽西州普林斯顿、巴塞罗那、波多黎各圣胡安和中国北京部署了研究团队。

合作伙伴

惠普实验室的主要合作伙伴是惠普的各个业务部门，他们将这些技术创新商业化，并推广给企业客户和个人消费者。此外，研究人员还直接与战略客户合作，推动研究，促进行业的发展和进步。

惠普实验室的政府、公共部门和学术合作伙伴包括:

*欧洲粒子物理研究所，欧洲领先的粒子物理实验室

* CITRIS，社会利益信息技术研究中心

*意式冰淇淋，一个基于安腾平台的全球Linux研究小组。

* PlanetLab联盟，一个面向全球服务和全球政府机构的开放平台。

惠普之路

作为美国硅谷第一家高科技公司，惠普不仅致力于技术研发，在企业文化建设上也颇具远见。惠普创始人之一大卫·帕卡德(David packard)曾说:“回顾我一生的努力，我最自豪的是帮助创建了一家以其价值观、方法和成就对全球企业管理产生深远影响的公司；离开一个可以永久运营的组织，一百年后还能继续做我的榜样，我特别自豪。”大卫·帕卡德的“价值观和做事方式”现在被广泛称为“惠普之道”。

“惠普之道”的七大核心价值观

“惠普之道”作为惠普独特的企业文化，体现了惠普以人为本的管理精神，得到了惠普员工、客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含七个核心价值观:

*我们热情对待顾客。

*我们信任并尊重个人。

*我们追求卓越的成就和贡献。

*我们重视速度和灵活性。

*我们专注于有意义的创新。

*我们依靠团队精神来实现共同的目标。

*我们在业务活动中坚持诚实和正直。

这七大核心价值观已经成为惠普工作风格和为人处事的基础。惠普企业文化与众多优秀传统文化相结合，形成了平等、尊重、包容、稳健的人性化氛围，吸引了众多不同文化背景的优秀人才，将他们的梦想与公司的目标紧密结合，实现了公司发展和个人提升的最大化。

惠普与生俱来的发明和创新基因

惠普于1939年由Bill Park Jung Su和Dave Packard在自己的车库里创立，从此成为硅谷最成功的公司，所以“车库文化”在惠普代表着创新、创新和再创新。惠普最珍贵的基因是创始人传承下来的创新精神。

惠普的创新精神体现在R&D、技术、产品、服务、商业模式和工作方式上，激发创造力。惠普公司的标志也代表了惠普的创新精神、可靠性、声誉和在高质量设计中的地位、新的动力和进取信念，以及包括惠普所有员工、客户和合作伙伴在内的全方位商业战略。

惠普努力开发新技术和服务，以创造商业价值和社会效益，提高客户的生活质量。优秀的企业文化让惠普保持活力和创新。通过“惠普之道”，惠普与业内所有合作伙伴分享创新理念和成功秘诀，同时将惠普的信念传播到世界的每一个角落。

“惠普之道”与时俱进

自60年前由两位创始人创立以来，“惠普之道”一直随着时代的变迁而演进。

1999，面对市场环境的变化，在坚持“惠普之道”核心价值观的基础上，惠普更加强调关注客户和市场、速度和灵活性、团队合作精神、有意义的创新。

2002年与康柏合并后，惠普吸收了两种企业文化各自的优势和长处，继续强调对个人的尊重和信任、追求卓越的成就和贡献、坚持诚信经营原则、团队合作和鼓励创新等核心价值观，并进一步为“惠普之道”开发了最新内容——“领导框架”，强调业务目标和增长战略、组织结构和运营模式。

作为惠普60多年的根基，“惠普之道”是推动惠普前进的动力源泉，“惠普之道”的不断创新是惠普持续成功的关键。