中泰酒公司

公司招聘主要看你的沟通能力和亲和力，专业知识是次要的。当然，如果你很灵活，有很多想法就更好了。

面试成功的关键是面试对话的僵局。

毕业后没有社会经验，面试总是失败。面试的时候总是强调自己能做什么，能做什么，现在辞职了，差一点就能赢得面试。

我发现面试的时候，考官首先会问你一些最基本最无聊的问题，比如你的基本情况，你的研究生学校，你选择某某找工作的原因等等。，这些问题很无聊，也很容易回答。即使他们在你的简历上，他们也会消磨时间去问。如果这些题做完了呢？也就一两分钟，考官不可能随便找你聊一两分钟问你基本情况就让你回家等通知。所以这个时候很容易卡住，就是考官不知道和你谈什么，问你什么。更多的考官会不停的问你的基本情况，问的越深，甚至问的专业知识越多，你就惨了。毕竟刚毕业，懂的不多或者不到位。最后你的回答让考官失望了。不要让考官一直问你问题。

要打破这种僵局，你应该在问完你最基本的信息后，主动向考官询问公司的情况，比如，公司销售的产品，发展方向，产品销售人群定位，客户定位等一系列关于公司销售的事情。一般情况下，如果你问的是公司的事情，毕竟考官是属于公司的，他们无休止的回答，一来你打破了考官一直问你的僵局，二来在考官的帮助下，这个对话估计有几十分钟了。如果你没有出现在和考官交谈过程中大家都不知道该说什么的情况，那么你的面试十有八九会成功。考官会觉得你亲和力很强，懂得沟通，而且你问公司的事情，考官会觉得你的思维很活跃，甚至考官会对你嗅到的一些问题感到惊讶和佩服。所以你变成了。

既然是自动化产品的销售，你最好问一下公司有没有通过招标渠道销售的产品，哪些产品，可以去哪些类型的公司招标。如果是的话，关于投标待遇，住宿补贴等等，有一大堆问题要问。因为刚毕业的学生对招投标知之甚少，当你问起招投标的时候，公司会认为你比一般的毕业生早走了很多步，比一般的学生懂得多。