世界上哪些公司员工能赚到最多的钱？
“人均利润”是衡量企业绩效的重要指标，其计算方法是用公司利润除以员工总数。一般来说，人均利润越高，员工的生产率越高，对企业的贡献越大。
日前，商业资源公司Expert Market分析了《财富》世界500强榜单中100家最赚钱公司的数据，发现虽然上一财年利润超过455亿美元的苹果公司最赚钱，但如果按人均计算，每位员工创造的利润为393853美元(约合人民币258万元)，在所有公司中降至第七位。
哪家公司排名第一？什么行业的人均利润特别高？哪些中国公司上榜了？让我们看一看。
世界上最赚钱的20家公司？四个来自中国。
根据专家市场，美国抵押贷款巨头房利美排名第一，人均利润654.38美元+0.759万美元。另一家抵押贷款巨头房地美(Freddie Mac)排名第三，人均利润为654.38美元+0.306万美元。80后可能还记得，2008年的次贷危机，就是源于信用不足的大量贷款(即次级贷款)。现在看来，这两个机构都做得相当不错。
生物制药公司Gilead Sciences排名第二，人均利润超过654.38美元+0.5万美元。
在很多人心目中，互联网公司是最赚钱的。但这份榜单的前三名都来自更传统的行业——抵押贷款提供商和制药公司。平均分配给每个员工，排名第四的脸书的平均利润为599307美元，不到第三名的一半。这是因为脸书拥有超过65，438+07，000名员工，几乎是仅有5，982名员工的房地美的三倍。
此外，在这份榜单的100个席位中，有30家公司(包括银行)来自金融行业，排名第一的是第十的高盛集团。
可以看到，10强公司中，有8家是美国公司。前20家公司中，12是美国公司，其余8家公司中，中国公司4家，澳大利亚公司2家，日本公司1家，英国公司1家。在中国20强企业中，台积电、腾讯、浦发银行和兴业银行分别排名第9、14、16和第20。
值得注意的是，曾位列《财富》世界500强榜单首位，同时也位列“最赚钱公司”榜单前20名的沃尔玛，在这份榜单中直接跌至第99位——因为其230万员工规模过大。
据Business Insider报道，在2017年的财富世界500强公司中，有32家公司的首席执行官是女性，但就人均利润而言，排名最高的公司是萨弗拉·卡兹领导的甲骨文公司，排名第55位。
人均利润是个好指标吗？
什么样的公司是成功的公司？规模大，收入高，市场占有率高，利润高，人数多，市值高...其实有很多标准。但如果有A和B两家公司，A公司的总利润比B公司高，但因为员工多，人均利润比B公司少，如何判断谁更成功？
例如，根据公开信息:
腾讯第三季度净利润2017174万元(人民币，下同)，员工人数(截至2017年8月)为40678人，粗略计算人均利润42.2万元。
2017年第三季度，阿里巴巴净利润17404万元，员工73780人(截至2017年6月)，人均利润大致为235900元。
陌陌2017第三季度净利润为518万元，而员工人数只有985人(截至2017年3月底)，人均利润大致为525900元。
虽然阿里同期人均利润低于腾讯，但其实在大众眼里，两者还是不分家的。有意思的是，如果只看人均利润，比前两位小很多的陌陌似乎比阿里和腾讯的赚钱能力更强。但是你能断言哪个公司的员工能为公司赚更多的钱吗？
还是人均利润是个好指标？
20世纪30年代初，美国数学家C.W.Cobb和经济学家Paul H. Douglas用一个著名的数学公式表达了产出与投入的关系函数，即Cobb-Douglas生产函数。公式中只有两个变量，一个是劳动力，一个是资本。也就是说，与产出密切相关的因素有两个:劳动力的投入和资本的使用，劳动力和资本* * *都决定产出。并且根据生产过程中劳动和资本的相对强度，可以将产业分为劳动密集型产业和资本密集型产业。
因为决定产出的是劳动和资本，也可以说劳动和资本的投入和效率决定了企业的利润。在其他条件相同的情况下，如果增加资本的投入，保持人力的投入不变，会带来一定程度的利润增加，同时人均利润也会增加；但如果只增加人力投入，保持资本使用总量不变，这种情况下，虽然利润总额会增加，但会分配给更多的人，人均利润也可能增加，也可能不变甚至减少。
基于以上分析，已经指出人均利润不能解释人们生产效率的差异以及产生差异的原因。即使不考虑企业的管理、企业文化对生产效率的影响等诸多因素，企业的生产方式(劳动密集型还是资本密集型)和员工对资本的人均占用也会对人均利润产生很大的差异。用人均产出或人均利润作为衡量“挣钱能力”的指标，其实是值得商榷的。
我们可以比较同一业务类型的人均利润水平，比如不同支行之间的小额贷款信贷员人均利润是否有差距，差距的原因是什么，就像比较两个苹果哪个更好吃一样。
但是，我们不能拿两个不同类型的企业，同类型的企业，不同主业的企业，甚至一个企业内部不同部门的人均利润来比较，就像我们不应该拿苹果和橘子，蚂蚁和大象来比较哪个更好吃一样。
一是无法比较，二是即使比较后有所谓的结果，也只会产生误导，失去实际意义。