山东得利斯食品有限公司的人才理念。

德力斯公司通过实施名牌战略，取得了良好的经济效益和社会效益，品牌价值越来越高，在中国市场的声誉越来越好。公司先后被授予“中国肉类行业50强”、“中国诚信经营单位”等称号。在目前的情况下，公司要想成为国内一流的企业，必须要有一流的人才。因此，得利斯公司人力资源开发的目标是为企业培养高素质、有竞争力的一流人才，把企业做大做强，真正成为国内一流企业。

二、得利斯的用人观——“如果你能上天，得利斯会为你竖起上天的梯子。”

深入宣传以德为本的企业文化，努力为员工营造良好的文化氛围，把庶人作为德力士发展的核心，一切工作的出发点和使命理念。创业首先要培养人，在国家、集体和个人利益之间，鼓励员工通过诚实劳动和合法手段获取最大利益，鼓励员工热爱Delis事业。在人力资源开发过程中，我们始终坚持观念创新和制度创新；坚持营造公平、公正、公开的氛围，为所有员工创造一个展示自我、充分发挥个人潜力的平台。在实现企业大目标的同时，为每个人提供实现人生价值的机会。

三、德利斯的人才观——“每个人都是人才，重要的是开发和利用”

在得利斯，人才被视为公司最宝贵的资源。每个人都是人才，只是作用和分工不同。公司经常通过举办研讨会、征文等形式组织员工讨论“如果我是经理、车间主任、班组长”，开展员工与班组长、班组长与班长、班长与车间主任的短期交流活动。启发员工的当家作主意识，挖掘员工的组织领导能力，为员工创造更多展示才华的机会，并从中发现、储备和使用人才。