寻求小企业员工管理规章制度的模式~奖励

1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间内不得擅自离岗。外出办理业务前，必须征得部门负责人的同意。

3.周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日及夜间值班由办公室统一安排，市场部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，经分管领导批准后执行。如需周日或夜间加班，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后实施。值班假期由公司安排。

第四，严格请假和销假制度。员工在1天内(含1天)因私事请假的，由部门负责人批准；3天以内(含3天)，由副总经理批准；超过3天，报总经理批准。副总经理和部门负责人的休假应由总经理批准。请假的员工会在完成工作后向审批人取消请假。未经批准擅自离职者，按旷工处理。

5.工作时间开始后5分钟至30分钟内到达工作岗位的，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天处罚。提前30分钟内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天处罚。

六、1月迟到、早退累计三次，扣5天基本工资；累计3次以上5次以下的，扣除基本工资10天；累计5次以上不满10次的，扣除当月15天的基本工资；累计超过10次的，扣除当月基本工资。

七、旷工半天，发当天的基本工资、底薪和奖金；每月旷工1天的，扣除5天基本工资、效益工资、奖金，给予警告处分；每月旷工2天，扣10天基本工资、效益工资、奖金，记过1次；一个月旷工3天，扣除当月基本工资、效益工资、奖金，记大过1次；每月旷工3天以上6天以下的，扣除当月基本工资、效益工资和奖金，留用察看，从第二个月起发放基本工资；每月旷工超过6天(含6天)者，予以辞退。

八、工作时间内，禁止打牌、下棋、与他人聊天及做与工作无关的事情。违反者按当日旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到岗或早退者，按本制度第五、六、七条规定处理；未经批准不参加者，视为旷工，按本制度第七条规定处理。

10.员工按规定享受探亲假、婚假、产假、产假时，须持相关证明文件报总经理批准；未获批准者，按旷工处理。病假期间只给员工发基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定节假日加班或值班的，每天补贴20元；加班或夜间值班的，每次补贴10元；节假日值班，每天补贴40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到。如有空岗，视为旷工，按本制度第七条规定处理。有后来者的，按本制度第五条、第六条的规定办理。

十二、员工考勤，由各部门负责人监督检查，各部门负责人要公正考勤，认真负责。如果有任何员工迟到、早退或旷工，将受到两倍于被处罚者的处罚。凡按本制度第五、六、七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。