如何评价技术股和岗位股两种形式的股权激励方案

技术入股是指技术持有人(或技术投资者)以技术成果作为无形资产投资于公司的行为。技术成果入股后，技术出资人取得股东身份，相应的技术成果产权转移给公司享有。技术入股是目前社会常见的投资形式之一。

功能:

1.建立企业利益共同体

一般来说，企业的所有者和员工之间的利益并不完全一致。业主关注的是企业的长期发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员是业主聘用的，业主更关注的是他们在聘用期间的工作业绩和个人收入。他们价值取向的不同必然导致双方在企业经营管理中的不同行为，员工往往会为了自己的利益做出损害企业整体利益的事情。实施股权激励的结果是企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，他们的个人利益与公司的利益趋于一致，从而有效地弱化了他们之间的矛盾，从而形成了企业利益共同体。

2.绩效激励

实施股权激励后，企业的管理人员和技术人员成为公司的股东，有权分享企业的利润。操作人员的工作会得到奖励或惩罚，这种预期的得失具有导向作用，会大大提高管理人员和技术人员的积极性、主动性和创造性。

3.约束管理者的短视行为。

传统的激励方式，如年度奖金，主要关注短期财务数据，短期财务数据不能反映长期投资的收益。因此，采用这些激励方式无疑会影响对长期投资管理者收入的关注，客观上刺激了企业决策者的短期行为，不利于企业的长期稳定发展。股权激励引入后，对公司的业绩评价不仅关注本年度的财务数据，更关注公司未来的价值创造能力。

4.留住和吸引人才。

在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业的稳定，吸引优秀的管理和技术人才。一方面，股权激励机制的实施可以让员工分享企业成长带来的收益，增强他们的归属感和认同感，激发他们的积极性和创造性。另一方面，当员工离职或有不利于公司的行为时，就会失去这部分收入，增加员工离职或犯错的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住和稳定人才。

此外，股权激励制度是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司为未来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了强烈的利益预期，相当具有吸引力，可以聚集大量优秀人才。