公司规定6点下班，但是每天超过1小时怎么办？

你加班多久？

只要不得不加班，就需要加班，通常劳动法规定的工作除外。根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保护身体健康的前提下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

协商是公司决定延长工作时间的程序(劳动法和劳动部实施)。企业证明上班时间应该延长，而且应该延长。咨询工作者。经过协商，公司可以在延长劳动法的诉讼期间决定延长工作时间，劳动者有权在违反法律法规的情况下延长工作时间。发生劳动争议的，可以由劳动争议处理机构处理。

加班工资标准，计算标准工时制加班工资。根据劳动部关于印发的通知，将按照以下标准进行支付:用人单位安排劳动者在日期以外工作延长法定标准工作时间的，按照劳动合同约定向劳动者支付150%；用人单位依法安排劳动者，却不能安排支付劳动者工资。根据劳动合同约定，支付200%小时工资标准的200%；根据法律规定，用人单位安排劳动者法定休假日，支付不低于劳动合同约定的劳动者300%的工资报酬。

计算加班工资和综合计算工作时间的制度。根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时制度审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的批复》，需要实行综合计算期，综合计算期内实际工作时间不得超过法定标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，按照《劳动法》的规定在法定节假日安排劳动者工作并支付工资。每月平均运行时间不得超过36小时。计算系统时间的加班工资。一般情况下，被批准实施不确定性的公司是不需要支付加班费的。但需要指出的是，用人单位已安排员工休法定节假日的，加班工资应当按照工资标准的300%支付。