卡斯莫公司
Casmo是一家总部在香港的公司(其实总部人不多)。首席执行官是拉尔夫，而实际负责整个公司运营的家伙是一个来自瑞典的年轻人，名叫Jerker。核心团队主要是Julien Fairve(法国)和Richard(法国)，韩国人Scott Kim(负责市场)和Manoj(印度裔新加坡人，在这里只负责一家工厂，基本弃用)。现在朱利安权力很大，负责除财务以外的所有生产、采购、运营、项目管理等事务。公司大部分业务来自一个大客户，你在网上能找到的主要产品是移动设备的配件(手机加各种平板)。这几年，卡斯摩因为这个大客户的支持，迅速扩张，从2011年底的一个公司，发展到现在的三个工厂，员工数千人。
作为公司员工，我可以负责任的告诉你，求职者最关心的薪资，在高埗乃至东莞都是相当不错的。如果是旺季，普工工资5000元应该没问题。如果你是员工，工程师花5000多没问题。如果你有点经验，或者议价能力非常优秀，15200元不会有任何问题(办公室很多人都超过这个数)。大陆的经理和主管，至少2万以上，3万相对安全，4万看运气。当然这跟你的议价能力有关系。有一个秘密，只要他们跟你谈工资，就说明他们是打算要你了。这时候记得工资高一点，越高越好。
在你拿到满意的薪水，进入Casimore之后，你现在最重要的不是做出多少成绩，而是跟着老板走，看政治走向。这里没有人真正关心性能。
在这里，一等公民是外国人。二等公民是香港人，三等公民是内地人。基本上很少有大陆人是经理以上的(有几个大陆人有高级经理的头衔，但是不要被他们吓到。他们中的一些人实际上还不如普通管理者。香港的普通经理都可以吼他们)。所以你加入后，如果能捧一个外国人当后台，那最好不过了。在外国人中，朱利安的手下是最厉害的。试着向他倾斜。你知道该怎么做。Manoj是个废物，自称伟创力总经理。其实他既没有勇气，也没有能力。有时他不仅没能保护好下属，还牺牲了他们。理查德负责财务和集团人事和IT(他不再负责工厂的HR和IT)，在他著名的对手下是一个非常小气的人。所以综上所述，跟着朱利安走没有错。
如果你应聘的是有一定权力的部门经理或者采购或者工程师的职位，恭喜你，你发展了！
在cosmosupplylab，只要有机会，就能抓住，不用担心，没有风险！有的只是员工和供应商举报公司贪污受贿，甚至有的供应商愿意作证，但是没有用。原因很简单，因为公司高层不愿意让大客户看到公司内部的黑暗行为。
举两个例子，比如ISC高级经理利奥·迪·云菲。他在工厂很多年了，以前负责采购审批的时候也往公司里塞过很多供应商。后来不直接负责采购的时候，他利用职务之便，把各个供应商的报价和要求透露给其他和他关系密切的供应商。他经常在同事面前吹嘘他老婆挣多少钱——他这么做是为了掩盖他到处买房的经济来源——其实大家都知道他的钱从哪里来。很多供应商和公司同事匿名举报他，但无济于事。
另一个例子是Samuel Wan，该集团的IT总监。Samuel Wan是香港人，他所有的电脑采购基本都是从他的前雇主怡和公司购买的。而且，他很聪明。他要求我们部门所有文员提交所有的电脑购买申请(也就是PR)，但是价格都是他提供的。该公司的采购政策要求提供三份报价来比较价格，但Samuel Wan从未只提供一份怡和的报价。通过需求部门职员提交PR，Samuel Wan逃避了责任。什么IT工程项目，软件电脑，我们都有百度私下定价，就算扣除17%的税，也比百度公开报价贵很多。不仅如此，Samuel Wan还将所有采购物品拆解，比如一台电脑，他将其拆解到主机显示器操作系统中，使每件物品都不显眼。算了，Samuel Wan还让供应商把网上查不到价格信息的型号发过来——所谓定制机，逃避检查。他买了一个MES系统，没有和供应商讨价还价，让供应商不好意思主动降价5%。我们买的电脑配置很差，经常死机，害死了我们这群用户。
其实这些事实全公司都知道，只是公司不会管。所以如果你进去了，不要唱黑脸。只要有机会，你就能做到。
最后，祝你成功