职场中，领导给员工画饼的目的是什么？
老板为了画出现实的蛋糕，不仅对下属好，还会给员工描绘企业未来的蓝图。老板会很认真的告诉员工，公司目前正在重组，等公司业务正常了，会给你加薪升职，或者提拔你到主管甚至更高的职位。老板试图通过加薪和升职来稳定员工。
如果企业不缺人，老板不可能向员工妥协。老板很硬气。如果你喜欢做或不做，你可以离开。反正上班的人都很忙，老板根本不用看员工脸色。
2.在项目进展的关键时刻，如果老板在项目进展的关键时刻表现出对员工的高度重视，这种情况很可能是画饼，因为老板不想在项目进展的关键时刻掉链子。为了稳定员工，他表现出对员工的高度重视。目的是让员工觉得老板是个好老板。只有跟着老板走，才有大前途。
例如，当一个程序员设计一个程序时，同一个程序员从头到尾地跟着它。如果程序员在项目进行过程中辞职，那就麻烦大了，因为程序是代码，不像普通的工作，不是每个人都能看懂的，即使换了另一个程序员，他也不一定能看懂程序的结构。所以中途换人风险很大，整个项目可能就完了。
另外，时间不等人。当你了解了程序的来龙去脉，你可能会推迟交货日期。逾期交货意味着违约，要支付罚款和违约金。老板承担不起这个风险，又不想为了大局付出太多的薪水，只能通过画饼的方式稳定员工。
老板重视员工的表现。
如果老板对某个员工感兴趣，他会给这个员工支持，比如技术支持或者资源倾斜，让这个员工充分发挥自己的才能。老板为员工铺路，然后员工出成绩后会升职加薪。
为什么做了成绩还想升职加薪？因为公司有公司制度，升职加薪也有标准。如果员工技能不达标就升职，其他员工会不满意。为了维护公平公正的形象，就要给员工铺路，在员工没有做出成绩之前，没有晋升的理由。
画饼和强调戏剧的核心区别
老板很重视员工，会给员工相应的支持，让他们做好。如果不支持或者只支持一点点画饼，另外画饼是口头承诺，含糊不清便于以后违约，这是本质区别。