如何主动与老板沟通
1，感同身受
在主动沟通中，优秀的员工往往能注意不占上风，凡事为老板着想，站在老板的角度思考，兼顾双方的利益。尤其是在交谈中，我们可以充分理解对方，而不会针锋相对地让对方尴尬。这样沟通的结果往往是皆大欢喜。
2.善于倾听
倾听是沟通的前提。上帝给了我们两只耳朵一张嘴，让我们多听少说。在相互交流中，更重要的是理解对方的观点，而不是仅仅表达个人观点。老板不喜欢只描述自己观点的员工。能以足够的耐心倾听对方观点和想法的人，才是老板最喜欢的人。
3.言语有实质内容
老板喜欢知识渊博，思路开阔，有问有答，言之有物的员工。如果你的知识很少，你就不能清楚地回答老板的问题。如果老板长期得不到准确的答案，就会对你失去信任和依赖。因此，我们应该对不断变化的技术和快速变化的趋势保持适当的了解。
4.注意语言组织
用简洁明了的话，开门见山，不要太拐弯抹角，老板也没有太多时间听你说一堆毫无逻辑、不知所云的话。另外，介绍完你的目的后，闭嘴。轻松回答老板的反问，给出有针对性的具体回答。不要搪塞。这是给自己丢脸，也是浪费老板的时间。
5.简明扼要
老板们有个* * *天性，就是人多忙，讲究效率，最怕长篇大论，含沙射影。所以，想要引起老板的注意，和他好好沟通，首先要学会的就是简洁，最能表现你的才华。莎士比亚称之为简单？智慧之魂？。用简单的语言和简单的行为与老板进行简单高效的沟通，往往能取得良好的效果。
6.选择合适的时间
总的来说，老板很忙，日程很紧，工作压力超出了一般员工的理解。找到合适的时间和地点进行交流也很重要。比如下班后，或者闲暇时间，老板可以聊轻松的话题，最好找一个轻松的交流场合，用轻松的声音交流。不过这个可能很难准确发现，也没必要强求。上班和老板约好，问问什么时候合适。
7、对事不对人
在主动与老板沟通时，不要标榜自己，故意贬低别人甚至老板。这种夸自己贬别人的做法是老板最不屑的。与人沟通，就是先把自己放在一边，突出对方的立场，然后获得对方的尊重。当你表达不满的时候，记住一个原则，就是你说的对不对。不要只是指责对方做的不好，而是分析结果的不足，这样沟通之后老板才会给你一个欣赏的眼神。
8、不卑不亢
虽然面对的是老板，但也不要手足无措。谦虚是沟通的基础。不可否认，老板喜欢他的员工尊重他。但是，不卑不亢？这四个字对老板最有说服力，最有用。员工在沟通时尽量迁就老板无可厚非，但过分迁就或奉承往往会适得其反，会让老板感到反感，阻碍员工与老板之间的正常关系和情感发展。如果你表现得不卑不亢，回答冷静，老板会认为你是个将军，是个人才。
9.理智中的情感对话
务实理性，能体现一个人的专业素养，但这个时候题目背后有一些感性因素。这个时候，不管老板脾气如何，你的脾气一定不能受老板的影响。感情用事、容易产生极端情绪的尽量少说，改用平和进取、真诚谦和、让人感觉舒服的话语。不要在不知天高地厚的情况下盲目表达自己。你应该很清楚自己的缺点。最好不要主动提出来，但也不能回避。重要的是要有积极的态度。通过理性和感性的话语向老板传达你的正确态度就可以了。
10，不要急于求成。
不要抱着一次沟通就有结果的想法去和老板沟通这个问题。不是和市场摊贩讨价还价，而是谈好价格立马走人。给自己和老板一个思考的空间是正确的。相反，尽量避免老板当场拍板。这里的决定包括同意或拒绝你的晋升。同意你升职，除非你正好撞见想升职的老板通知你，你在和老板的沟通中肯定会发现一些你需要重新考虑的因素。如果你不同意你的晋升，那就是你这次沟通失败了。注意以上细节是否有漏洞。随着第二次或更多次的交流，我相信双方经过更全面的考虑后做出的决定是完美的。
11，摆正心态
本着平等，积极，想多做贡献，更好的实现自我价值的精神和老板沟通是正确的。不要有只为别人做好事或者认为自己受到了亏待的不平衡心理。另外，给自己留条后路。不成功怎么办？这个时候，就不是战争了。不需要有破釜沉舟的精神。给自己多重选择，也给老板多重选择。毕竟主动权永远在老板这边。即使失败了，也不能灰心。得不到升职加薪，说明时机还没到，或者说你和竞争对手相比还有一些不足。至少，你给了自己一个发光的机会，不再处于老板的盲区。你不能放弃下一次机会。真金不怕火炼。我相信如果你态度端正，你的细节会在接下来的沟通中给老板好感。